Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту.
UARU
Вхід на сайт
Как будете строить карьеру?
13.02.2013 26234
Придя
на собеседование, практически везде и всегда вы сможете услышать от менеджера
по персоналу, что у вас будет возможность
карьерного роста. Мотивы подобных обещаний очевидны, ведь для многих соискателей перспектива роста является
существенным преимуществом. Почти каждый
второй соискатель готов начать работать за минимальную зарплату, если в дальнейшем он
сможет сделать карьеру в этой компании. Однако карьерный маршрут для различных должностей и компаний может иметь разнообразные
направления.
Вертикально: минимум движений
Наиболее очевидный путь для карьериста – это продвижение наверх в рамках одной компании. Для подобного карьерного роста идеально подходят большие компании с четкой структурой – с большим количеством департаментов и жесткой субординацией. Обычно в таких организациях используют сложные названия должностей с уточнениями – «младший», «старший», «ведущий», «главный». Имена таких компаний «на слуху».
Вертикальную карьеру можно построить в крупной иностранной фирме. Большинство западных компаний закладывают ориентировочную схему роста для каждой должности. Например, устроившись кассиром в один известный западный гипермаркет и выполняя в течение некоторого времени план сверх установленной отметки, сотрудник становится старшим кассиром. Показав и здесь хороший результат, опять же заранее определенный политикой компании, получает место менеджера и т. д.
Стоит также обратить внимание на компании с интенсивной кадровой ротацией. Система переводов сотрудников с одного места на другое внутри организации позволяет наиболее полно раскрывать их потенциал, а значит, и содействовать карьере. Вопрос о частоте ротации персонала можно задать на собеседовании, это, как правило, не тайна. Кроме того, если компания известная, поищите информацию в Интернете - менялись ли руководители департаментов за последние 2-3 года. В то же время будьте внимательны и не перепутайте плановую ротацию с текучкой, иначе сделаете ставку не на ту фирму.
Однако необходимо учесть, что в большой компании меньшая скорость продвижения, чем в маленькой, где карьеру можно сделать за полгода. Зато большая компания дает стабильность роста. Крупные фирмы готовят «универсальных солдат», которые готовы к работе в любой похожей структуре.
Горизонтально: путь профессионала
Когда работодатель не дает возможностей в обозримые сроки существенно вырасти вверх, можно двигаться горизонтально. К примеру, подбирая аналогичную должность в компании, превосходящей прежнюю по престижности и известности. Для настоящего карьериста зарплата в данном случае не играет существенной роли – в деньгах можно даже потерять.
Главное условие горизонтального продвижения – получить достаточно опыта на каждом месте, чтобы представлять интерес для более выгодных компаний, пусть и в прежнем качестве. Некоторые специалисты могут сделать карьеру только путем горизонтальных переходов. Например, консультанты, представители творческих профессий, юристы, аналитики. Переход в более серьезную компанию при этом равносилен признанию профессионализма. Однако опыт обязательно должен быть подтвержден портфелем работ и рекомендациями. Хорошее портфолио – лучший помощник при горизонтальной карьере.
При этом необходимо постараться не прослыть «летуном», готовым бросить фронт работ при первом удобном случае.
Диагонально: рваный ритм
Наверх по диагонали - это путь для настоящих карьерных акробатов, ведь кроме перехода в лучшую компанию, нужно еще ухитриться убедить ее в том, что вы можете больше, чем предполагает та должность, которую вы занимали на прежнем месте работы. В связи с эти, при данном варианте продвижения, ко всем сложностям горизонтального перехода прибавляется необходимость обладать даром убеждения. Нужно убедить потенциального работодателя, к примеру, в том, что на прежнем месте вы делали объем работы, равный позиции вашего руководителя. Это, вероятно, проще сделать тем, кто работал в маленькой компании, где у каждого сотрудника объем работы больше, чем у их коллег из «густонаселенных» корпораций.
Зигзагообразно: два шага вперед, один назад
В последнее время, вероятно, наиболее распространено зигзагообразное движение по пути карьерного роста. При данном пути специалист совершает переход в лучшую компанию, но на более низкую должность. Затем поднимается вертикально там, после чего, возможно, совершает горизонтальный переход. Такая потеря в должности понятна, ведь горизонтальное или диагональное движение требуют немало усилий и уверенности в себе.
Сейчас или никогда
Любое продвижение вперед – это всего лишь следование цели. Так что, если у вас нет цели, срочно определитесь с ней. К тому же не стоит забывать, что важнейшая забота карьериста – максимальное расширение профессионального кругозора – газеты, журналы, интернет, сплетни – не пренебрегайте ничем. Та сфера, в которой вы хотите сделать карьеру, должна быть вами досконально изучена.
Главная опора человека, желающего сделать карьеру – большой круг общения, в том числе и в профессиональной среде. Не забывайте, что множество горизонтальных и диагональных переходов делаются по знакомству.
Стоит также учесть, что основное время для карьеры – до 40 лет. Истины о том, что первую половину жизни ты работаешь на имя, а вторую – имя на тебя, никто не отменял. С учетом того, что после сорока работу искать становится намного сложнее, к этому рубежу надо подойти с серьезным профессиональным багажом. Однако не стоит теряться и после пресловутой отметки, ведь даже в 40 не поздно что-либо изменить, поэтому лучше заняться своей карьерой поздно, чем никогда.
Читайте также:
«Переезд ради карьеры»
«Важные мелочи, что влияют на карьерный рост»
«Знания и инициатива – основа карьерного роста»
«Как правильно просить повышения зарплаты»
«Зарплата или должность, как выбрать?»
«Большая, средняя или маленькая компания, какую выбрать?»
«Как работается в зарубежной компании»
«Портфолио, что же это и кому оно надо?»
«Как получить рекомендательное письмо?»
«Стоит ли на работу устраиваться по знакомству»
«Создание позитивного имиджа в коллективе»
Вертикально: минимум движений
Наиболее очевидный путь для карьериста – это продвижение наверх в рамках одной компании. Для подобного карьерного роста идеально подходят большие компании с четкой структурой – с большим количеством департаментов и жесткой субординацией. Обычно в таких организациях используют сложные названия должностей с уточнениями – «младший», «старший», «ведущий», «главный». Имена таких компаний «на слуху».
Вертикальную карьеру можно построить в крупной иностранной фирме. Большинство западных компаний закладывают ориентировочную схему роста для каждой должности. Например, устроившись кассиром в один известный западный гипермаркет и выполняя в течение некоторого времени план сверх установленной отметки, сотрудник становится старшим кассиром. Показав и здесь хороший результат, опять же заранее определенный политикой компании, получает место менеджера и т. д.
Стоит также обратить внимание на компании с интенсивной кадровой ротацией. Система переводов сотрудников с одного места на другое внутри организации позволяет наиболее полно раскрывать их потенциал, а значит, и содействовать карьере. Вопрос о частоте ротации персонала можно задать на собеседовании, это, как правило, не тайна. Кроме того, если компания известная, поищите информацию в Интернете - менялись ли руководители департаментов за последние 2-3 года. В то же время будьте внимательны и не перепутайте плановую ротацию с текучкой, иначе сделаете ставку не на ту фирму.
Однако необходимо учесть, что в большой компании меньшая скорость продвижения, чем в маленькой, где карьеру можно сделать за полгода. Зато большая компания дает стабильность роста. Крупные фирмы готовят «универсальных солдат», которые готовы к работе в любой похожей структуре.
Горизонтально: путь профессионала
Когда работодатель не дает возможностей в обозримые сроки существенно вырасти вверх, можно двигаться горизонтально. К примеру, подбирая аналогичную должность в компании, превосходящей прежнюю по престижности и известности. Для настоящего карьериста зарплата в данном случае не играет существенной роли – в деньгах можно даже потерять.
Главное условие горизонтального продвижения – получить достаточно опыта на каждом месте, чтобы представлять интерес для более выгодных компаний, пусть и в прежнем качестве. Некоторые специалисты могут сделать карьеру только путем горизонтальных переходов. Например, консультанты, представители творческих профессий, юристы, аналитики. Переход в более серьезную компанию при этом равносилен признанию профессионализма. Однако опыт обязательно должен быть подтвержден портфелем работ и рекомендациями. Хорошее портфолио – лучший помощник при горизонтальной карьере.
При этом необходимо постараться не прослыть «летуном», готовым бросить фронт работ при первом удобном случае.
Диагонально: рваный ритм
Наверх по диагонали - это путь для настоящих карьерных акробатов, ведь кроме перехода в лучшую компанию, нужно еще ухитриться убедить ее в том, что вы можете больше, чем предполагает та должность, которую вы занимали на прежнем месте работы. В связи с эти, при данном варианте продвижения, ко всем сложностям горизонтального перехода прибавляется необходимость обладать даром убеждения. Нужно убедить потенциального работодателя, к примеру, в том, что на прежнем месте вы делали объем работы, равный позиции вашего руководителя. Это, вероятно, проще сделать тем, кто работал в маленькой компании, где у каждого сотрудника объем работы больше, чем у их коллег из «густонаселенных» корпораций.
Зигзагообразно: два шага вперед, один назад
В последнее время, вероятно, наиболее распространено зигзагообразное движение по пути карьерного роста. При данном пути специалист совершает переход в лучшую компанию, но на более низкую должность. Затем поднимается вертикально там, после чего, возможно, совершает горизонтальный переход. Такая потеря в должности понятна, ведь горизонтальное или диагональное движение требуют немало усилий и уверенности в себе.
Сейчас или никогда
Любое продвижение вперед – это всего лишь следование цели. Так что, если у вас нет цели, срочно определитесь с ней. К тому же не стоит забывать, что важнейшая забота карьериста – максимальное расширение профессионального кругозора – газеты, журналы, интернет, сплетни – не пренебрегайте ничем. Та сфера, в которой вы хотите сделать карьеру, должна быть вами досконально изучена.
Главная опора человека, желающего сделать карьеру – большой круг общения, в том числе и в профессиональной среде. Не забывайте, что множество горизонтальных и диагональных переходов делаются по знакомству.
Стоит также учесть, что основное время для карьеры – до 40 лет. Истины о том, что первую половину жизни ты работаешь на имя, а вторую – имя на тебя, никто не отменял. С учетом того, что после сорока работу искать становится намного сложнее, к этому рубежу надо подойти с серьезным профессиональным багажом. Однако не стоит теряться и после пресловутой отметки, ведь даже в 40 не поздно что-либо изменить, поэтому лучше заняться своей карьерой поздно, чем никогда.
Читайте также:
«Переезд ради карьеры»
«Важные мелочи, что влияют на карьерный рост»
«Знания и инициатива – основа карьерного роста»
«Как правильно просить повышения зарплаты»
«Зарплата или должность, как выбрать?»
«Большая, средняя или маленькая компания, какую выбрать?»
«Как работается в зарубежной компании»
«Портфолио, что же это и кому оно надо?»
«Как получить рекомендательное письмо?»
«Стоит ли на работу устраиваться по знакомству»
«Создание позитивного имиджа в коллективе»
Читайте також
- Безкоштовне розміщення вакансій та цікаві знижки на сайті Jobs.ua 5 лютий, 2024
Для наших Кращих Роботодавців!
- Як стати дата-аналітиком і чим він займається22 грудень, 2023
Пропонуємо вам познайомитися з перспективною сучасною професією, яка допомагає компаніям приймати рішення на основі даних, а не інтуїтивно.
- Новорічні знижки на сайт Jobs.ua22 грудень, 2023
Jobs.ua хоче привітати вас з наступаючим Новим 2024 роком і порадувати новорічними святковими знижками!
- Як спорт сприяє кар'єрі21 грудень, 2023
Спостереження доводять, що спортивні люди витривалі та цілеспрямовані, саме тому вони віддадуть перевагу при прийомі на роботу співробітникам, які мають в інтересах спорт. А психологи стверджують, що заняття спортом не лише сприяють фізичному здоров’ю, а й поліпшенню душевного та психологічного стану. Пропонуємо і вам ознайомитись із цими очевидними фактами в цій статті на Jobs.ua і віддати перевагу фізичним вправам.
- Як правильно написати лист-пояснення19 грудень, 2023
Скласти лист-пояснення про власну відсутність на робочому місці чи порушення певних робочих режимів не так уже і складно. Обов’язково скористайтесь зазначеними в цій статті порадами.
