Во-первых, бизнес больше не «дружит» с постоянством: условия и обстоятельства, в которых работают компании, постоянно меняются. Динамичные глобальный и местные рынки могут радикально изменить HR-стратегии. Планирование карьеры сотрудников, которое «завязано» на этих стратегиях, очень быстро может потерять всякий смысл, поэтому для HR-специалистов важно, чтобы их завтрашние лидеры не следовали вчерашнему плану развития карьеры.
Во-вторых, структура компаний тоже часто претерпевает изменения, некоторые функции передаются в аутсорсинг. Это тоже может значительно пошатнуть ваше планирование карьеры.
Следующая точка, в которой карьерная линия может круто повернуть, - слияния и поглощения компаний. И, наконец, те времена, когда сотрудник приходил в компанию, еще будучи практикантом, работал в ней 40 лет и выходил на пенсию, уже ушли в прошлое. Сейчас средняя продолжительность работы в одной компании составляет от 3 до 5 лет. О каком же планировании карьеры может идти речь?
Уход от традиционного планирования карьеры не означает, что возможностей для роста стало меньше. На самом деле большинство ключевых сотрудников покидают своего работодателя с целью развития карьеры. Изменился контекст ситуации.
Например, под развитием карьеры в настоящее время понимается подготовка сотрудников к изменениям, которые повлечет за собой формирование новых рынков. Понимать основные моменты развития своей отрасли куда более важно, чем гнаться за продвижением по иерархической лестнице. Планирование развития карьеры может быть более эффективным с помощью метода частичного наблюдения за стратегическими проектами, чем полное посвящение всего рабочего времени одной узкоспециализированной работе.
Вместо того, чтобы формировать команды, работающие в рамках определенного проекта, исключительно из сотрудников, которые могут внести большой вклад в сам проект, прогрессивные работодатели включают в команды одного или двух новичков, которые таким образом получают бесценный опыт.
Декілька порад від наших експертів про те, як, повернувшись до роботи, правильно застосувати «відновлений багаж сил».
Впавши, піднімаємося, обтрушуємо одяг, хочемо зробити крок, але біль у забитих колінах не дає ступити. Адже йти треба, хоча б до медпункту. Одні встають і, перемагаючи біль, йдуть далі, а в інших сил вистачає лише до кабінету лікаря або самому перев'язати собі рани, а деякі не можуть навіть піднятися від сильних забитих місць, розчарування та зневіри. Що робити і як допомогти собі?
Jobs.ua хоче підтримати Кращих Роботодавців і розширити можливості Шукачам роботи у важку хвилину, тому продовжує працювати в галузі працевлаштування та зберігає знижки і можливість безкоштовного розміщення вакансій для роботодавців.
Пропонуємо вам познайомитися з перспективною сучасною професією, яка допомагає компаніям приймати рішення на основі даних, а не інтуїтивно.
Jobs.ua хоче привітати вас з наступаючим Новим 2024 роком і порадувати новорічними святковими знижками!