Приносит ли пользу постоянная работа в офисе?

Привычная модель офисной работы давно устарела. Компании, сотрудники которых проводят все рабочее время в офисе, рискуют отстать от более динамичных коллег.

Те, кто хоть один день в неделю работает за пределами офиса, больше доверяют своим менеджерам, получают более четко сформулированные задания, лучше информированы и могут расчитывать на более справедливую оценку со стороны руководства.

Отсутствие ясности и отсутствие доверия - это два основных фактора, мешающих продуктивно работать. Сотрудники, работающие в четырех стенах, намного чаще не доверяют своим руководителям, чувствуют себя ущемленными, чаще испытывают стресс и реже присутствуют на своих рабочих местах.

Чем больше человек находится в офисе, тем больше вероятность, что он попадет в зависимость от перемены настроения руководителей. Чем реже сотрудник и менеджер общаться, тем отношения между ними получаются более здоровыми. Хороший руководитель, как настроенный инструмент, не издает лишних звуков.