Для оценки ваших умственных способностей, возможно, будут использованы следующие приемы:
1. Рассуждение на тему".
Работодатель раскрываетпроблему из профессиональной сферы, вызывая вас на размышления вслух. Скорее всего, он хочет услышать не просто ответ на поставленный вопрос, а узнать ваш способ мышления. Тот, кто постоянно цитирует чужое мнение, пусть даже авторитетное, - эрудит, но не умеет думать самостоятельно. Соискатель, высказывающий лишь собственные мысли, рискует показаться ограниченным или плохо осведомленным. Постарайтесь найти "золотую" середину - раскрывая свой взгляд на проблему, упоминайте другие точки зрения.
2. "Отсутствие шаблонов".
Васмогут спросить, какие задания, выполняемые ранее, быливам по-настоящему интересны. Как правило, творческие люди предпочитают дела, в которых можно реализовать свои способности и открыть для себя что-то новое. Чем сложнее и необычнее будут упомянутые вами задачи, тем больше шансов будет у вас получить высокую должность. Конечно, работодатель обратит внимание, прежде всего, на способ, который вы используете для решения проблемы. Инициативность, предприимчивость и присутствие духа в сложной ситуации - вот на чем необходимо сделать акцент. Но старайтесь ничего не выдумывать. Если, работая секретарем, вам больше всего нравилось варить кофе, честно признайтесь в этом. Возможно, будущего шефа заинтересуют именно ваши кулинарные способности.
3. "Изобретательность".
Для вас могут придумать нестандартную ситуацию, из которой нужно найти выход. Он может быть забавным или немного экстравагантным - не страшно! Главное, не растеряйтесь. Способность к неожиданным и неординарным решениям - признак гибкости интеллекта.
4. "Чувство юмора".
Существует определенная зависимость между чувством юмора и творческим потенциалом. Умение видеть смешное, восприимчивость к шуткам тоже могут свидетельствовать в вашу пользу. Проблема только в том, что чувство юмора у разных людей может значительно отличаться.
5. "Разведка".
Этот способприменяетсятам, где необходимо взаимопонимание и способность работать в команде, например, при формировании коллектива редакции журнала или газеты. На собеседование отправляется "разведчик" - один из опытных сотрудников. Он должен поговорить с претендентом на вакансию - затронуть профессиональную тему и определить уровень соискателя. Если беседа протекает оживленно и интересно для обеих сторон, значит, в будущем они найдут общий язык и новичку будет несложно влиться в коллектив.
6. "Вопрос в лоб".
Самый обескураживающий прием. Несмотря на свою простоту, этот способ отличается психологизмом. Работодатель просто спрашивает: "Как вы думаете, насколько вы развиты в интеллектуальном плане?" и наблюдает за реакцией. Не нужно искать однозначного ответа и колебаться между скромностью и хвастовством. Просто опишите свою манеру мыслить. Предположим, вы быстро улавливаете суть предмета и легко находите нужные сравнения. Возможно, вы обладаете блестящей логикой и склонны анализировать происходящее, "докапываясь" до первопричин. Или любите наблюдать, замечая детали, скрытые от других…У каждого способа мышления есть свои преимущества.
7. "Игры разума".
Такой обычный и безобидный вопрос: "А чем вы занимаетесь в свободное время?" тоже может быть своеобразной проверкой. Замечено, что чем интеллектуальнее досуг человека (чтение книг, разгадывание кроссвордов и головоломок, игра в шахматы), тем выше его IQ. Только не говорите, что обожаете играть в шахматы, если с трудом припоминаете, как ходят фигуры. Вдруг потенциальный шеф - заядлый игрок и прячет в своем столе шахматную доску?
"Интеллектуальные способности разнообразны, поэтому кому-то прекрасно даются языки, а кто-то силен в вопросах логики. Переводчики, преподаватели, секретари-референты должны обладать высоким уровнем вербального интеллекта (грамотная речь и богатый словарный запас). Для маркетолога важно умение анализировать большой объем информации, т. е. иметь аналитический склад ума. Пространственное мышление, креативность, умение сформулировать свою мысль - качества, необходимые архитекторам, дизайнерам, журналистам.
Люди с высоким уровнем IQ чаще занимают руководящие должности. Они добиваются отличных результатов не только в научной деятельности, но и в бизнесе. Но если результат теста вас разочаровал, не расстраивайтесь! Низкий показатель IQ - это не "клеймо" на судьбе, тем более, что всякий тест относителен. Ум проявляется по-разному: кто-то силен в решении головоломок, а кто-то лучше справляется с практическими задачами. Повышению способностей может помочь образование, а также - игры на развитие интеллекта. Кроме того, существует EQ - коэффициент эмоциональности. Он определяет способность управлять своими эмоциями, что не менее важно для жизненного успеха. С поомщью энергичности и обаяния порой можно достичь даже большего, чем с помощью отточенного интеллекта.
Декілька порад від наших експертів про те, як, повернувшись до роботи, правильно застосувати «відновлений багаж сил».
Впавши, піднімаємося, обтрушуємо одяг, хочемо зробити крок, але біль у забитих колінах не дає ступити. Адже йти треба, хоча б до медпункту. Одні встають і, перемагаючи біль, йдуть далі, а в інших сил вистачає лише до кабінету лікаря або самому перев'язати собі рани, а деякі не можуть навіть піднятися від сильних забитих місць, розчарування та зневіри. Що робити і як допомогти собі?
Jobs.ua хоче підтримати Кращих Роботодавців і розширити можливості Шукачам роботи у важку хвилину, тому продовжує працювати в галузі працевлаштування та зберігає знижки і можливість безкоштовного розміщення вакансій для роботодавців.
Пропонуємо вам познайомитися з перспективною сучасною професією, яка допомагає компаніям приймати рішення на основі даних, а не інтуїтивно.
Jobs.ua хоче привітати вас з наступаючим Новим 2024 роком і порадувати новорічними святковими знижками!