Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
  1. Робота в Україні
  2. Управління персоналом
  3. Мотивація персоналу

Мотивація персоналу

Знайти гідного кандидата на заміщення відкритої позиції в компанії - це тільки половина справи. Далі необхідно забезпечити всі умови комфортної і якісної роботи не тільки для нових працівників, але і простимулювати до ефективної праці вже працюючих фахівців. Адже мотивація і управління персоналом є основним обов'язком кожного менеджера по персоналу. Проблема мотивації персоналу, як і управління персоналом, завжди була найважливішим і важчим аспектом в роботі менеджера по персоналу. Як правильно підібрати складені програми, чим мотивувати кожного співробітника, як визначити ступінь зацікавленості працівників в тому або іншому аспекті - про все це читайте в розділі "Мотивація персоналу".

  • Нематеріальна мотивація? За допомогою бартеру!
  • Напевно, одним з найбільш болючих питань будь-якого ейчару є питання мотивації персоналу. Для кого-то кращим стимулом працювати і показувати результати є грошова винагорода, кому-то немає нічого миліше, ніж похвала начальника і фотографія на дошці пошани, а хтось не бачить сенсу в ефективній роботі без щомісячних корпоративів.

  • Держите руку на пульсе компании
  • На що найголосніше скаржаться менеджери середньої ланки (перш, ніж записатися в дауншифтери)? Набридло бути «гвинтиком» великої машини. Набридло не бачити нічого, окрім чотирьох стін офісу і кар'єрної «стелі». Набридло, що мотивація персоналу відсутня, набридло все дізнаватися в останню чергу і вічно виявлятися крайнім. Набридло жити в страху перед раптовим скороченням або новим - з вулиці! - начальником. Набридло? Перестаньте!

  • Зарытые таланты
  • За яких обставин талановиті фахівці можуть перешкодити організації. Здавалося б, талановиті співробітники – застава здоров'я організації. Проте, як відомо, в деяких випадках «дуже добре теж недобре». Швидше за все, вони або не на тому місці, або мотивація персоналу в компанії...

  • Поощрение и наказание
  • Заохочення і покарання, батіг і пряник, штовхати або вабити. Ці два рушії, два засоби управління людьми відомі з незапам'ятних часів. І все одно, практично кожен керівник періодично встає перед вибором - який вид мотивації персоналу вибрати...

  • Имитация работы и что с этим делать
  • Скрізь повторюється одна і та ж картина: менеджер, в робочий час що обговорює по ICQ свої плани на вихідні, секретарка, по службовому телефону що з'ясовує відносини з подругою, або стажист, на офісному комп'ютері що складає любовне послання. У них є одне загальне – всі вони не знайомі з поняттям "Мотивація персоналу"...

  • Мотивация развлечением
  • Кимберлі Уїллард (Kimberley Willard) називає себе директором по розвагах (cruise director), порівнюючи свою роботу з організацією дозвілля пасажирів на морському лайнері. Разом з трьома колегами вона постійно винаходить самі незвичайні розваги, що впливають на мотивацію персоналу...

  • Трудовий договір
  • Звільнення рядового співробітника – стрес для компанії. Звільнення начальника – стрес в квадраті: за собою він може увести кращих своїх колег. Щоб забезпечити себе від такого розвитку подій, працедавці йдуть на різні хитрощі. Але експерти сходяться, що чи не найефективніше, хоч і найбільш дороге рішення, – не заважати людям йти. Мотивація персоналу не здатна...

  • «Пойдем, поговорим...», или немного о критике подчиненных
  • Зворотний зв'язок, зокрема критика дій або частіше за результати роботи співробітників, є одним з найбільш ефективних інструментів взаємодії менеджера з підлеглими. Проте одні керівники, ігноруючи таке поняття, як мотивація персоналу, його...

  • Заложники соцпакета
  • Часто число реальних користувачів тієї або іншої опції корпоративного соцпакету в 6-7 разів менше, ніж тих, хто її замовляв. Чи можливо працедавцеві заощадити на цих опціях, але так, щоб не дуже розчарувати персонал і при цьому не програти в мотивації персоналу?

  • Табу или свобода? Как принято стимулировать лояльность сотрудников
  • У одному з петербурзьких офісів співробітникам заборонили пити каву. Такою була ініціатива директора компанії. Як результат, у всьому офісі вдень з вогнем не можна було відшукати хоч би одну кавову чашку або блюдечко. Подібні випадки мотивації персоналу, точніше, демотивації...

  • Как не стать кузницей кадров для конкурентов (защита инвестиций в персонал)
  • Основний принцип кузні кадрів: якщо наречена йде до іншого, то невідомо кому повезло... Мотивація персоналу не завжди здатна утримувати співробітників, навіть...

  • В отпуск всей компанией
  • Ринок командоутворення розвивається з кожним днем. Запити клієнтів стають все більш витонченими, цілі конкретнішими, а можливості ширшими. Виїзним тренінгом на майданчику заміського пансіонату вже нікого не здивуєш. Та і багато клієнтів використовують корпоративи як основу мотивації персоналу...

  • Коллеги по вызову
  • На відношення співробітника до його тимчасової роботи, безумовно, впливає тривалість контракту. Найнявши через агентство працівника на пару тижнів, не варто чекати прояву надмірного ентузіазму: для нього це просто джерело доходу. Мотивація персоналу робить співробітника набагато зацікавленішим...

  • Система навчання персоналу
  • В практике HR функции мотивации и обучения персонала чаще всего разделяют: обучение, тренинги, игры относят ко второй функции а первую наполняют системами денежного поощрения и созданием стимулов к развитию сотрудника, формированием корпоративной культуры, климата компании. Можно ли использовать мотивацию персонала к корпоративному обучению и как найти способы управления этими мотивами, чтобы полученная в результате система обучения персонала отлично работала?

  • Что такое «грейдинг» и кому он нужен?
  • Термін «грейдинг» або «система грейдів» в середовищі HR фахівців і прогресивних керівників компаній в даний час став вельми популярний як вид мотивації персоналу

  • Зачем нужна мотивация?
  • Ще кілька років тому мотивація персоналу і соцпакет мало...

  • Почему люди не работают?
  • Завдання будь-якого керівництва - організувати процес так, щоб люди працювали, як мовиться, на повну котушку. Кожен керівник знає, скільки зусиль потрібно прикласти для цього. Поради, запропоновані в книжках або консультантами, іноді допомагають, а у ряді випадків виявляються даремними. Як же набудувати мотивацію персоналу так, щоб вони почали трудитися ефективно?

  • Мотивация сотрудников
  • Керівникові, що зважився заохочувати співробітників, завжди хочеться зробити це максимально економно. Звідси дилема: роздати гроші або вибирати нематеріальні способи мотивації персоналу...

  • Какую нематериальную мотивацию вы используете? (блиц-опрос)
  • Мотивація персоналу є важливою частиною внутрішньої політики компанії. Для новачків, що тільки поступили на роботу, такий...

  • Какой метод мотивации самый эффективный? (блиц-опрос)
  • Мотивація персоналу - це коли робочі відносини будуються на тому, що, якщо ти чогось не зробив, то за це...

  • Нематериальная мотивация - не хлебом единым...
  • Проте використання індивідуальної мотивації не дасть відчутних результатів, якщо мотивацію персоналу не суміщати з...

  • Операция "Мотивация"
  • Життя прекрасне і дивовижне, якщо сьогодні зарплата. А в решту днів нічого такого особливого. Стоїть продавець за прилавком, морквинами торгує. Вчора морквини, сьогодні морквини, через місяць морквини. Якщо сильно набридне, можна перейти на іншу роботу. І ніяка мотивація персоналу не утримає його. Оскільки вона як поняття, взагалі відсутня в цьому випадку.

Шукаєте роботу?

Шукаєте персонал?

Інші документи

↑ Вгору