Читайте в журналі «Кадровик України» №6/2015

Відпустки за минулі роки: що потрібно знати. Ірина Красовська

Мабуть на кожному підприємстві щороку виникає ситуація, коли робочий рік закінчився, однак не всі працівники використали своє право на відпустку. Або були всього декілька днів і використали лише частину відпустки. Причини для цього можуть бути різні: то працівник сам не хоче йти у відпустку, то на підприємстві багато роботи та його ніким замінити. І якщо це повторюється з року в рік, невикористані відпустки накопичуються. Про те, що робити в такому випадку — читайте у статті

Відповідальність роботодавця по-новому. Володимир Забудський

Минуло більш як чотири місяці з дати набрання чинності Законом № 77. Зазначений закон відомий завдяки тому, що ним було запроваджено пільгову ставку ЄСВ для тих роботодавців, які легалізують фонд оплати праці. Однак окрім надання пільги законодавець вдався і до іншого засобу спонукання роботодавців до дотримання законодавства про працю — значно посилив відповідальність за порушення. Про відповідальність за неоформлених працівників, порушення порядку оплати праці та інші порушення законодавства про працю дізнаєтесь зі статті

Зміни в порядку виплати пенсій науковим (науково-педагогічним) працівникам. Олена Охріменко

ВРУ ухвалила закон, яким унесено зміни, до Закону України «Про наукову і науково-технічну діяльність», які стосуються порядку виплати пенсії працюючим пенсіонерам.

З набранням чинності законом змінюється порядок виплати пенсій саме тим науковим працівникам, пенсії яким призначені до 1 жовтня 2011 р., і які на вказану дату продовжували працювати. Детальніше читайте у статті

Відповіді на запитання

Інспектор з кадрів підприємства веде реєстр наказів із кадрових питань в електронному вигляді. Чи обов’язково оформлювати журнал реєстрації наказів з особового складу (кадрових питань)? Яким документом це передбачено? Чи може бути єдина нумерація (одна книга) для наказів про прийняття на посаду та надання відпусток?

Реєстрація та індексація документів на підприємстві. Олена Загорецька

В статті пропонуємо розглянути правила реєстрації та індексації вхідних, вихідних і внутрішніх документів. Зосередимо увагу на відмінностях ведення журналів реєстрації вхідних і вихідних документів та особливостях оформлення реєстраційно-контрольної картки

Особливості оформлення та обліку додаткових витрат на відрядження в разі затримки чи скасування авіарейсу або потяга. Костянтин Лазарєв

Нерідко виникають ситуації, коли працівник унаслідок затримки чи скасування авіарейсу або потяга не може вчасно дістатися населеного пункту, до якого він був відряджений. У такому випадку підприємство несе додаткові витрати, пов’язані з відрядженням цього працівника. В статті розглянемо особливості документального оформлення та обліку цих витрат

Обчислення стажу державної служби. Ліна Майстренко

Під час виконання функцій, покладених на кадрову службу органу виконавчої влади її працівники мусять підраховувати стаж державної служби для встановлення надбавки за вислугу років, додаткової відпустки та призначення пенсії державним службовцям.

Про практичні аспекти порядку обчислення стажу державної служби читайте в статті

Загальні правила ведення табеля обліку робочого часу. Галина Фольварочна

Основним документом, який відображає відомості щодо використаного робочого часу найманих працівників є табель обліку робочого часу. З його допомогою фіксуються відпрацьований час, причини відсутності на підприємстві кожного працівника, на його підставі нараховується заробітна плата. Стаття допоможе правильно оформити табель і уникнути помилок під час його заповнення, а також у ній наводяться різні зразки заповнення табеля та розглянуто практичні приклади

ПЕРСОНАЛ

Інтерв’ю: «Місія, цінності та культура компанії — це те, що робить її більш ефективною»

Інтерв’ю з Мариною Іванцовою, віце-президентом із персоналу компанії Carlsberg Ukraine, про вплив цінностей, традицій і культури компанії на управління персоналом, взаємодію між HR-менеджером і керівником компанії, нематеріальну мотивацію та корпоративну соціальну відповідальність

Оцінка роботи HR-менеджера. Юлія Шатько

Кожному фахівцеві, який працює у сфері управління персоналом, практично щодня доводиться стикатися з питаннями оцінки ефективності персоналу. Така оцінка потрібна і HR-менеджеру, оскільки вона допомагає виробити оптимальну стратегію роботи з персоналом у питаннях навчання та розвитку, і керівництву, яке отримує інформацію про «проблемні» зони свого підрозділу та про можливих кандидатів у кадровий резерв. Оцінка потрібна і самому працівникові, який може розібратися в причинах виробничих невдач і наочно оцінити свій потенціал і можливості. Правильно вибрані методи оцінки працівників дають змогу своєчасно виявити й усунути багато проблем, що впливають на кінцевий результат діяльності організації, крім того саме оцінка персоналу допомагає правильно розставити персонал на посади. Про це та інше дізнаєтесь зі статті

Детальніше на сайті http://kadrovyk.com.ua/