Нестабильность, охватившая рынок труда страны, наиболее
всего проявила себя в «горячих» регионах Украины, снизив количество вакансий
почти в два раза в Донецкой области и, более чем в два раза в Луганской
области.
«Зависшая» ситуация, еще в апреле держащаяся на показателях, приближенных к
общим цифрам по стране в целом, с началом активных действий по освобождению
населенных пунктов вынуждает предприятия приостанавливать свою деятельность. Не
имея возможность нормально функционировать, компании и предприятия Донецка и
Луганска в мае, а затем, и в июне разместили, в среднем, около 400 новых предложений
в Донецкой области, и менее 100 – в Луганской.
Список организаций, до сих пор размещающих вакансии на порталах по
трудоустройству, составили компании Донецка, работающие в сфере ITи
секторе банковских услуг. Кроме этого, постоянным набором персонала, в этот
период отличилась компания ДТЕК, постоянно размещающая объявления о новых вакансиях.
В Луганске, половину существующих вакансий обеспечил городской рынок. Среди этих
предложений, подавляющее большинство пришлось, опять-таки на IT-направление. Оставшаяся часть вакансий,
распределилась между предложениями работы за рубежом и в коллективах
промышленных предприятий региона.
С резюме, ситуация обстоит иначе. В сравнении с Крымом, где после оккупации,
лишившиеся, в связи с закрытием многих компаний, работы офисные сотрудники
резко увеличили количество заявок от соискателей, охваченные боями Донецк и
Луганск, тенденции к росту поиска работы своими жителями, конечно, не демонстрируют.
За последний месяц, новых резюме соискателей, появилось больше, всего на 10% по
сравнению с маем.
Несмотря на приток беженцев во Львов, Киев, Ивано-Франковск и другие регионы
страны, характерного всплеска заявок от соискателей не отмечается. Ситуация, и
без того, остается напряженной, демонстрируя до 16 соискателей на одно
вакантное место, практически во всех направлениях деятельности.
Сегодня, конечно же, меньше соискателей готовы к переезду по работе, в Харьковскую
и Луганскую области. Этот показатель снизился, также, вполовину.
Другие регионы Юго-Востока, по прежнему пользуются популярностью. Так, более
30% соискателей, готовы к переезду в Одессу, а 25% высказывают готовность начать
работу в Харькове и Днепропетровске.
Конечно, количество новых вакансий, и в этих регионах, существенно снизилось,
однако, выбор есть и говорить о крахе, более чем преждевременно. Увеличение появления
новых резюме соискателей, также не критично. Новую работу, в основном, ищут те,
кто хотел бы увеличить свои доходы, что вполне естественно.
Декілька порад від наших експертів про те, як, повернувшись до роботи, правильно застосувати «відновлений багаж сил».
Впавши, піднімаємося, обтрушуємо одяг, хочемо зробити крок, але біль у забитих колінах не дає ступити. Адже йти треба, хоча б до медпункту. Одні встають і, перемагаючи біль, йдуть далі, а в інших сил вистачає лише до кабінету лікаря або самому перев'язати собі рани, а деякі не можуть навіть піднятися від сильних забитих місць, розчарування та зневіри. Що робити і як допомогти собі?
Jobs.ua хоче підтримати Кращих Роботодавців і розширити можливості Шукачам роботи у важку хвилину, тому продовжує працювати в галузі працевлаштування та зберігає знижки і можливість безкоштовного розміщення вакансій для роботодавців.
Пропонуємо вам познайомитися з перспективною сучасною професією, яка допомагає компаніям приймати рішення на основі даних, а не інтуїтивно.
Jobs.ua хоче привітати вас з наступаючим Новим 2024 роком і порадувати новорічними святковими знижками!