Аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Работодателю
  4. В помощь HR

Бланк приказа о предоставление отпуска


19.10.2017 65

Типова форма N П-6

Затверджена наказом Мінстату України

від 9 жовтня 1995 р. N 253

__________________________________________________________________

(підприємство, організація)

Ідентифікаційний код ЄДРПОУ

Код за УКУД





















НАКАЗ (РОЗПОРЯДЖЕННЯ) ПРО НАДАННЯ ВІДПУСТКИ

Номер документа

Дата складання

_______________________________________________________________________________________

(прізвище, ім'я, по батькові)

Цех відділ

Дільниця

Категорія персоналу

Професія, посада

Тарифний розряд (клас), оклад

Табельний номер

1

2

3

4

5

6

Код

Умови праці_____________________________________________________

(нормативні, шкідливі, небезпечні)

Надати щорічну відпустку за робочий рік з "____"________ 200 _ р. по "____"_______ 200 _ р. включно на ____________ робочих (календарних) днів.

Додаткова відпустка на____________ робочих (календарних) днів.

За роботу з шкідливими умовами* матерям, які мають дітей до праці на ____ робочих днів 14 років, на__________ робочих днів.

За безперервний стаж роботи* за багатозмінний режим роботи на _________ робочих (календарних) днів на _________ робочих днів.

--------------

*інші види додаткової відпустки на ________ робочих (календарних) днів.

Всього на _________ робочих (календарних) днів з "__"________ 200 _ р.

по "__" ________ 200 _ р. включно.

_____________________________

Підпис керівника цеху (відділу)

___________________________________

Підпис начальника (майстра) дільниці

______________________

(підпис працівника)

"__"__________ 200 _ р. "_"___________ 200 _ р.


Розрахунок оплати відпустки

Місяці

Разом

Сума: із фонду оплати праці

із фонду матеріального заохочення

Если вам нужен персонал размещайте бесплатно вакансию на сайте!

Читайте также

  • Как соискателю завоевать внимание на собеседовании?18 Октябрь, 2017

    Собеседование – деловая встреча, на которой работодатель и соискатель впервые встречаются тет-а-тет, чтобы понять подходят ли они друг другу. Так как на работу все-таки трудоустраивает компания, то проведение собеседования часто находится в руках именно работодателя. Из-за чего соискатель чувствует дискомфорт, стеснение, неудобство. Такое поведение выдает неуверенность, нерешительность соискателя, а кому из работодателей нужен неуверенный в себе работник?! Сегодняшняя наша статья посвящена тому, как выглядеть соискателю на собеседовании более уверенно и завоевать внимание работодателя.

  • Уровень безработицы в Украине18 Октябрь, 2017

    По-немногу, но снижается...

  • Как наладить отношения с начальником?17 Октябрь, 2017

    Позитивная психологическая атмосфера на работе – залог хороших отношений в рабочем коллективе. Это также хороший плацдарм для успеха каждого сотрудника в коллективе в достижении персональных и общих целей. Разлад отношений даже нескольких сотрудников разбалансирует позитивный микроклимат в коллективе. Натянутые отношения заметны для любого сотрудника и негативно влияют не только на настроение, но и рабочий настрой. Но ничто так не огорчает, как разлад отношений с начальником.

  • Какая погода, такая работа?17 Октябрь, 2017

    А на вас это влияет?

  • Мотивирующие цитаты о работе16 Октябрь, 2017

    Мотивация и самомотивация играет важную роль в профессиональном опыте специалиста. Как часто вы ловили себя на мысли, что вы не хотите начинать выполнять какую-либо задачу, постоянно откладывая ее на потом, и вспоминали о ней только перед дедлайном или по приказу руководителя. Уметь себя собрать, распланировать свою работу, поставить четкие цели и правильно промотивировать себя – навыки высококвалифицированного успешного специалиста. Руководителю или начальнику вдвойне сложнее мотивировать сотрудников, так как к каждому необходимо подобрать отдельный подход и определить личные движущие мотивы специалиста.

Создайте лучшее резюме всего за несколько минут и работа Вашей мечты найдется быстрее!

 
↑ Наверх