Вхід на сайт
Типова форма N П-6
Затверджена
наказом Мінстату України
від
9 жовтня 1995 р. N 253
__________________________________________________________________
(підприємство, організація)
|
Ідентифікаційний код ЄДРПОУ |
Код за УКУД |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
НАКАЗ (РОЗПОРЯДЖЕННЯ) ПРО НАДАННЯ ВІДПУСТКИ
|
Номер документа |
Дата складання |
|
|
|
_______________________________________________________________________________________
(прізвище, ім'я, по батькові)
|
Цех
відділ
|
Дільниця |
Категорія
персоналу
|
Професія,
посада
|
Тарифний
розряд (клас), оклад
|
Табельний
номер
|
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Код |
|
|
Умови праці_____________________________________________________
(нормативні, шкідливі, небезпечні)
Надати щорічну відпустку за робочий рік з "____"________ 200 _ р. по "____"_______ 200 _ р. включно на ____________ робочих (календарних) днів.
Додаткова відпустка на____________ робочих (календарних) днів.
За роботу з шкідливими умовами* матерям, які мають дітей до праці на ____ робочих днів 14 років, на__________ робочих днів.
За безперервний стаж роботи* за багатозмінний режим роботи на _________ робочих (календарних) днів на _________ робочих днів.
--------------
*інші види додаткової відпустки на ________ робочих (календарних) днів.
Всього на _________ робочих (календарних) днів з "__"________ 200 _ р.
по "__" ________ 200 _ р. включно.
_____________________________
Підпис
керівника цеху (відділу)
___________________________________
Підпис
начальника (майстра) дільниці
______________________
(підпис
працівника)
"__"__________ 200 _ р. "_"___________ 200 _ р.
Розрахунок оплати відпустки
|
|
Місяці |
Разом |
|||||||||||
|
Сума: із фонду оплати праці |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
із фонду матеріального заохочення |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
Робочі зустрічі не завжди минають ефективно, бажані результати залежать від низки факторів. Чому так відбувається і як цьому запобігти, — читайте в статті.
Насправді це серйозна проблема багатьох людей, тобто вміння працювати з власною агресією. З’ясуємо разом з Jobs.ua, як правильно працювати з агресією і знайти їй краще застосування, аніж ображати одне одного в соцмережах.
Змінюватися в кращий бік, безперечно, варто. Та чи треба прив’язуватися до конкретної дати — Нового року, понеділка, першого числа? Спробуємо розібратися в цій статті.
В наш час недостатньо просто йти в ногу з часом. Потрібні інновації, щоб досягати успіху в бізнесі чи кар’єрі. А щоб створювати інновації, потрібні люди з інноваційним мисленням. Простіше кажучи, лідери. Розбираємося, як «прокачати» силу людських зв’язків у 2025 році, бо це справжній каталізатор майбутніх здобутків.
Опанування технік саморегуляції, пошук власних ресурсів для відновлення енергії стають справжнім викликом сьогодення. Розвиток таких навичок є критично важливим скілом для підтримки ментального здоров’я. Ми підібрали для вас дієві поради, як підтримати працівників під час кризи.