Вхід на сайт
Типова форма N П-6
Затверджена
наказом Мінстату України
від
9 жовтня 1995 р. N 253
__________________________________________________________________
(підприємство, організація)
|
Ідентифікаційний код ЄДРПОУ |
Код за УКУД |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
НАКАЗ (РОЗПОРЯДЖЕННЯ) ПРО НАДАННЯ ВІДПУСТКИ
|
Номер документа |
Дата складання |
|
|
|
_______________________________________________________________________________________
(прізвище, ім'я, по батькові)
|
Цех
відділ
|
Дільниця |
Категорія
персоналу
|
Професія,
посада
|
Тарифний
розряд (клас), оклад
|
Табельний
номер
|
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Код |
|
|
Умови праці_____________________________________________________
(нормативні, шкідливі, небезпечні)
Надати щорічну відпустку за робочий рік з "____"________ 200 _ р. по "____"_______ 200 _ р. включно на ____________ робочих (календарних) днів.
Додаткова відпустка на____________ робочих (календарних) днів.
За роботу з шкідливими умовами* матерям, які мають дітей до праці на ____ робочих днів 14 років, на__________ робочих днів.
За безперервний стаж роботи* за багатозмінний режим роботи на _________ робочих (календарних) днів на _________ робочих днів.
--------------
*інші види додаткової відпустки на ________ робочих (календарних) днів.
Всього на _________ робочих (календарних) днів з "__"________ 200 _ р.
по "__" ________ 200 _ р. включно.
_____________________________
Підпис
керівника цеху (відділу)
___________________________________
Підпис
начальника (майстра) дільниці
______________________
(підпис
працівника)
"__"__________ 200 _ р. "_"___________ 200 _ р.
Розрахунок оплати відпустки
|
|
Місяці |
Разом |
|||||||||||
|
Сума: із фонду оплати праці |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
із фонду матеріального заохочення |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
Останні десятиліття чимало українців шукали кращого життя в Європі, щоб конвертувати свої знання і навички у високу зарплату. Проте в самій Європі з кваліфікованою робочою силою не все так безхмарно. З’ясовуємо разом із Jobs.ua, в чому полягає суть проблеми і як європейці намагаються цьому запобігти.
Чимало людей бояться іти в ІТ, бо вважають, що для опанування професії розробника потрібно знати ледь не вищу математику. Це хибна думка, та сьогодні поговоримо не про це, а про затребувані й добре оплачувані професії в 2025 році. А кодити якщо й доведеться, то на вельми базовому рівні.
Саморозвиток відкриває людині нові грані її особистості. Цей процес може відбуватися впродовж усього життя, якщо людина до цього прагне. А як саморозвиток впливає на досягнення професійних цілей?
Історія знає випадки, коли люди досягали успіху в зрілому віці. Звичайно, мало кому хочеться чекати кілька десятиліть, перш ніж прийде визнання. В цій статті мотивуємо вас не здаватися, бо успіх любить, зокрема, навідатися й після 40 років.
Досліджуючи біографії заможних людей, мимоволі впадає в око важлива деталь. Такі люди ще змалку вчилися заробляти гроші. Пропонуємо разом з Jobs.ua поговорити про основи фінансової грамотності, які варто передати власним дітям як цінну й життєво необхідну навичку.