Вхід на сайт
Затверджена наказом Мінстату України
від 09.10.95 р. N 253
Типова форма N П-1
__________________________________
Підприємство, організація
|
Ідентифікаційний код ЄДРПОУ
|
Код за УКУД
|
|
|
|
НАКАЗ
(РОЗПОРЯДЖЕННЯ) ПРО ПРИЙОМ НА РОБОТУ
|
Номер наказу
|
Дата складання
|
|
|
|
__________________________________________________________________
(прізвище, ім'я, по батькові)
|
|
Дата
|
|
Прийняти на роботу з
__________________________
|
Код
|
|
на конкурсній основі
|
|
|
за умовами контракту
|
Код
|
|
|
|
|
зі строком випробування
______________________
|
Код
|
|
чи без нього строк випробування
|
|
|
Строк трудового договору
|
Код
|
|
безстроковий
|
|
|
на визначений строк
|
Код
|
|
до ___________________________
|
|
|
на час виконання певної роботи
|
|
|
Робота
_________________________
|
Код
|
|
основна, за сумісництвом
|
|
|
Цех, відділ |
Дільниця |
Категорія персоналу |
Професія, посада |
Тарифний розряд (клас), розряд |
Табельний номер |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Форма і система оплати праці
______________
|
Код
|
|
|
|
|
Умови праці
_______________________________
|
Код
|
|
нормальні, шкідливі,
небезпечні
|
|
|
Надбавка та доплати до
заробітної плати ___
|
вид
|
розмір
|
|
|
|
|
Тривалість робочого дня
(робочого тижня) при роботі з неповним
робочим часом
______________
__________________
Підпис керівника
__________________
Підпис працюючого
Зворотна сторона форми N П-1
Направляється для
ознайомлення
з умовами роботи
________________________________________________________________
цех (відділ), дільниця
______________
посада
____________
підпис
"__" ________
200 _ р.
за професією
Згоден прийняти на роботу
________________________
(на посаду)
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
за тарифним розрядом ___________ зі строком
випробування __________
з окладом ______________________________
цеху
(відділу)
Начальник (майстер) ____________ _______________
(дільниці)підпис
"__"__________
200 _ р.
З умовами роботи згоден
(згодна) ______________
(підпис)
"__"__________
200 _ р.
Висновок медичного огляду
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
_____________ ____________
(посада) (підпис)
Відмітки про проходження
інструктажу з техніки безпеки,
протипожежного мінімуму та інше
|
Вид інструктажу |
Дата |
Посада і підпис особи, яка проводила інструктаж |
|
|
|
|
Як взаємодіяти з такими людьми, які вічно мають рацію, дізнавався Jobs.ua.
Чим такі ігри стануть у пригоді працівникам вашої компанії? Щоб пройти подібну гру, доведеться співпрацювати. Всі свої дії ви змушені координувати з іншим гравцем чи навіть з кількома.
До відмов не звикати кожній людині, ми стикаємося з ними щодня. Але чи варто реагувати на відмову як остаточний вердикт? Портал з пошуку роботи Jobs.ua пропонує з’ясувати, як реагувати на відмови так, щоб співрозмовники вас почули.
Портал з працевлаштування Jobs.ua дізнавався, які перспективи має legaltech, юриспруденція 21-століття на стику традиційних підходів і сучасних технологій.
Люди схильні плутати бодігардів і охоронців, ставлячи між ними знак рівності. Проте це не так, охоронець не завжди надає клієнту послуги фізичного захисту.