Аккаунт не активирован. Проверьте почту . 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Работодателю
  4. Мировая практика

Бывший сотрудник Intel выкрал секретную информацию компании

16 сентября 2008 402

Как стало известно, незадолго перед увольнением из Intel, Пани договорился о начале работы в AMD. В заявлении об уходе, поданном 1 июня, Пани утверждал, что будет находиться в отпуске до 11 июня. На самом деле, уже 2 июня он приступил к работе в конкурирующей компании. Поскольку его прежнему работодателю это было неизвестно, Пани в течение некоторого времени имел в своем распоряжении служебный ноутбук и доступ к внутренней сети компании.

Во время допроса Пани заявил, что завладел указанной выше служебной информацией из любопытства и желания помочь жене в ее работе (жена Пани работает в Intel).

Данных о том, что в AMD знали о действиях Пани, нет; нет и сведений о том, что AMD когда-либо получала он него секретную информацию Intel. Представитель AMD заявил, что компания тесно сотрудничает в деле Пани со следственными органами.

Читайте также
  • Сделай себе приятно: еще раз о той самой "работе мечты"21 Февраль, 2017

    Все мы рождены исключительными личностями и, не стоит позволять проблемам этого мира делать из себя унылую посредственность!

  • Что может заменить высшее образование в резюме?20 Февраль, 2017

    Работодатели и соискатели понимают, что наличие корочки о законченном высшем образовании не подтверждает наличие знаний этого уровня обучения. Тем не менее, работодатели продолжают подбирать рабочий персонал, требуя от специалистов наличие высшего образования и хотят увидеть ее в резюме.

  • "Я себе крою..." или кое-что о востребованных профессиях в Украине.20 Февраль, 2017

    В век сумасшедшей гонки за деньгами, успехом и признанием, мы часто не замечаем возможностей, которые лежат, прямо у нас под ногами.

  • Как подбирать вопросы для собеседования?15 Февраль, 2017

    Беседа – основная форма ведения собеседования работодателя с соискателем. Очень сложно представить беседу без вопросов и обоюдного поддержания и развития беседы. Чтобы ход собеседования был последовательным и логичным, работодатель должен уметь вести его и заранее подготовить ряд вопросов. Составлением вопросов занимается, как правило, работодатель или HR-менеджер.

  • Вакансия SMM-менеджер для королевы Великобритании!14 Февраль, 2017

    Букингемский дворец ищет опытного SMM-менеджера

↑ Наверх