Час, який ми даємо собі на роздуми, іноді «грає» проти нас. Таке трапляється, коли ви примітили цікаву для себе вакансію, але поки ви розмірковували над різними моментами, зважували все та шукали інформацію про компанію – пропонована вакансія зникла із сайту.

Якщо вам цікаво, що робити в такому становищі та чи варто спробувати «вийти» на цю посаду – читайте у статті.

Вирішіть, чи для вас це актуально

Всіляке трапляється в робочих ситуаціях: одним компаніям важко знайти хорошого спеціаліста, а деяких хорошим спеціалістам непросто розшукати підходящу для себе вакансію. І навіть якщо розшукали, але поки ви роздумували над кількома пропозиціями, із сайту компанії поділася вакансія. І якщо вас долають сумніви, чи варто проходити повз чи все-таки дати їм знати про себе – ось вам кілька можливих сценаріїв розвитку ситуації, якщо ви все ж вирішили надіслати резюме, а вакансій за вашим фахом наразі немає.

Найоптимістичніший сценарій

Так теж може скластися, якщо фортуна виявиться прихильною до вас. Ви надіслали резюме, хоча вакансія вже закрита… але вас не проігнорували! Якщо в компанії працює досвідчений ейчар, він не проґавить хорошого фахівця і знайде застосування його здібностям. Такі рекрутери розуміють цінність людського капіталу, та й кадровий резерв ніхто не скасовував.

Найімовірніший сценарій

Він полягає у тому, що після отримання вашого резюме ейчар узяв вас «на замітку». Навіть якщо він не придумав, куди прикласти ваші вміння і досвід, це не означає, що такої потреби не виникне у майбутньому. Можливо, навіть у найближчому майбутньому.

Якщо у вас не траплялося таких ситуацій, що в скрутний момент з вами можуть зв’язатися і запропонувати роботу, бо колись отримали ваше резюме – повірте, і таке може бути. Тому ігнорувати такий сценарій теж не потрібно. Хоча він, як ви розумієте, найімовірніше спрацює в довготривалій перспективі.

Найзухваліший сценарій

Трохи нижче ми дізнаємося, як дати знати про себе рекрутеру, але щоб не видатися при цьому нав’язливим, але давайте спершу розглянемо найзухваліший сценарій.

Зухвалість ви проявите, коли спробуєте зв’язатися з першими обличчями компанії напряму. В обхід рекрутерам. Чи робити так, чи ні – вирішувати вам, але давайте поміркуємо над тим, чому деякі люди чинять саме так – тобто намагаються вийти одразу на топ-менеджерів, не розмінюючись при цьому на їхніх підлеглих.

В такій ситуації є кілька вигідних для вас моментів.

По-перше, ви зможете швидше дізнатися, на що вам потрібно розраховувати. По-друге, ваша зухвалість може сподобатися роботодавцю, бо така риса характеру може принести чимало користі її власнику і компанії (звичайно, у грамотному поєднанні з іншими вміннями і навичками).

Напишіть рекрутеру на пошту

А тепер – варіант для менш зухвалих кандидатів. Повернемося до рекрутерів і способів комунікації з ними у ситуації, якщо у компанії немає вакансій за вашим фахом.

Електронна пошта в таких ситуаціях – чудовий спосіб зв’язку. Не месенджер і не дірект, якщо вам відомий профіль ректутера в соцмережах, і не телефонний дзвінок. Чому? Щоб не видатися надто нав’язливим. Але вважайте, перш ніж писати листа, добре продумайте, що хочете написати. Ваше повідомлення повинно бути коротким і стислим, бо ви поважаєте час іншої людини, і водночас – інформативним. Наприкінці листа залиште свої контактні дані: якщо ваш лист зацікавить рекрутера, він обов’язково з вами зв’яжеться./p>

Інша вакансія вам не підходить?

Якщо потрібно вам вакансію прибрали із сайту – можливо, вас зацікавить інша. Попрацювавши на суміжній посаді, з часом може відкритися пропозиція на потрібну вам посаду. Про свій намір перейти в інший структурний підрозділ, якщо вакансія відкриється знову, ви можете повідомити фахівця з відділу кадрів ще на етапі співбесіди. До речі, це також цікавий досвід, коли ви попрацюєте на суміжній посаді. Можливо, ви навіть виявите, що вона відкриває значно більше можливостей.

Зазирніть на сторінку компанії

Якщо ви не маєте електронної адреси рекрутера, зазирніть на фейсбук-сторінку компанії, розшукайте форму зворотного зв’язку і коротко викладіть своє повідомлення. Прикріплена за сторінкою людина обов’язково направить ваше повідомлення потрібній людині. Чи отримаєте фідбек – цього ви не можете знати напевне. А нетворкінг у соцмережах працює, ще й як працює!

Що ж далі?

Уявимо, що ви скористалися одним з вищенаведених способів. На що очікувати в подальшому?

• Якщо ви справді спеціаліст у своїй області, ви можете бути цікавими роботодавцю. Траплялися ситуації, коли в компанії відкривали нову вакансію – спеціально для людини, яка не пройшла на вакансію за своїм фахом. Безумовно, такий варіант імовірніший у стартапах і молодих компаніях, які активно розвиваються;
• Кандидат, який отримав потрібну вам посаду, може не пройти стажування – або йому щось не сподобається на випробувальному терміні, або він не сподобається керівництву компанії. Чи може таке бути? Звісно що може! А якщо рекрутер триматиме про «запас» ваше резюме, у вас з’явиться можливість потрапити на співбесіду;
• Компанії може знадобитися спеціаліст для розширення штату. Ви отримаєте можливість позачергово потрапити на співбесіду з ейчаром, бо ваше резюме виявиться під рукою.

Якщо так трапиться, що жоден із сценаріїв не «вистрілить», ви будете знайомі з рекрутером компанії. Хтозна, чи знадобиться вам ця людина в майбутньому, але ви нічого не втратите, якщо обміняєтеся з нею контактами, подружитеся в соцмережах.

Супровідний лист

Якщо ви вирішили ризикнути та відгукнутися на іншу вакансію з резюме на закриту раніше посаду, обов’язково напишіть супровідний лист із поясненням. Коротко поясніть, чому надсилаєте резюме на зовсім іншу посаду. Ви хочете працювати саме з цим роботодавцем? Скажіть про це, виявіть свою зацікавленість. І коротко розкажіть про себе.

Пам’ятайте, що захоплюватися не варто, і драматичну манеру розповіді краще приберегти для інших випадків. Але це дійсно так – супровідний лист у деяких випадках може виявитись вирішальним аргументом: ви ж не розсилаєте своє резюме усім компаніям підряд і на усі їхні вакансії, правильно?

Підпишіться на новини

Якщо ви не хочете надсилати резюме, бо у компанії немає вакансій за вашим фахом – тоді підпишіться на їхні сторінки в соцмережах. І на сторінки їхніх спеціалістів, щоб перебувати у курсі всіх новин. Такі акаунти не мають звички засмічувати стрічку новин безкінечним спамом, тому підпишіться на новини з їхніх сторінок – і хтозна, у будь-який момент може з’явитися така ж сама вакансія.