Вхід на сайт
Что делать, чтобы возраст не был помехой при трудоустройстве
Существует скептическое мнение, что после 40-ка очень сложно найти работу специалисту, а после 50-ти так практически невозможно. Некоторые компании, и правда, выставляют подобные требования в вакансия на должности, но большинство работодателей тщательно изучают специалиста и не ставят жестких требований к его возрасту. Специалисты задаются вопросом: «Что же делать, чтобы возраст не стал помехой при трудоустройстве?» А у Jobs.ua есть практические советы и ответ на этот вопрос.
Проведенные опросы украинских работодателей показали, что специалистов в возрасте за сорок в компаниях достаточно. Профессиональный опыт и стаж работы всегда очень ценились работодателями. Единственным при этом их требованием является соответствие знаниям, умениям и этому рабочему опыту. Если специалист и правда квалифицированный, то его заберут с руками и ногами в любом возрасте. И такая тенденция и правда наблюдается.
Для того, чтобы возраст не стал помехой в поиске работы для соискателя, следует придерживаться следующих правил и соответствовать ниже приведенных требований, которые часто предъявляют работодатели.
Устраняем проблему возраста
Менеджеры по персоналу настоятельно советуют соискателям не прибегать к обману в резюме и не уменьшать возрастные данные. Поиск работы на «авось пройдет» чаще всего не увенчивается успехом. Рано или поздно у специалиста требуют документы для сверки и регистрации в базе сотрудников, где сталкиваются с такой неприятностью. Это может грозить вам как выговором, так и увольнением. Такие обстоятельства не доставляют удовольствия, особенно если вы только трудоустроились и потрачено на поиски массу времени.
Если не хоте, чтобы возраст был помехой при трудоустройстве, будьте первоклассным специалистом, накапливайте знания, старайтесь делиться ими со своими сотрудниками.
На проблему возраста не обращают внимание, если собеседование проходит на ура. Для этого необходимо специалисту показать все свои коммуникационные способности и выложиться на все. Никто не посмеет отказать такому специалисту.
Очень часто проблему возраста видит только сам соискатель. Перестаньте постоянно думать об этом, нагнетать обстановку и настраивать себя на неудачу. Поработайте над своим психологическим настроем и подходите с позитивом к вопросу о возрасте.
Читайте також
- Тривожні сигнали: 5 рис, які мають насторожити рекрутера17 грудень, 2024
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.
- Токсичні колеги: 7 життєвих уроків, які працюють на вас11 грудень, 2024
Токсичні люди становлять більшу проблему, ніж здається на перший погляд. Вони можуть перетворити улюблену роботу на справжнісіньке пекло. Звичайно, якщо працюють поруч з нами. В цій статті пропонуємо поміркувати над життєвими уроками, які можна отримати від спілкування з токсичними колегами.
- Робота над помилками (у спілкуванні) 8 грудень, 2024
Окрім того, як і що ми говоримо, важливу роль у спілкуванні відіграють міміка, рухи руками, постановка тіла. Але, на жаль, ми часто забуваємо про це, та й особливого значення не надаємо. А даремно. Від того, як ми поводимося на співбесіді, переговорах, ділових зустрічах, може залежати наша кар'єра.
- Покоління зумерів: розвінчуємо міфи про їхній підхід до роботи і життя 4 грудень, 2024
Від попередніх поколінь зумери відрізняються передусім посиленим прагненням до життєвого балансу, гнучкості й свободи у виборі роботи. Та чи варто сприймати на ринку праці їхню амбітність як недолік? Давайте поміркуємо над цим питанням, а ще спробуємо розвінчати міфи про їхній підхід до роботи і життя.
- Безперебійна робота під час блекаутів: як адаптуватися компаніям та працівникам28 листопад, 2024
Часті блекаути й аварійні відключення електроенергії висувають нові стандарти до енергонезалежності. Причому як власного житла, так і бізнесу. Дізнайтеся, як компаніям і співробітникам потурбуватися про безперебійну роботу під час блекаутів.