Поиск работы – это всегда затяжной и болезненный процесс для соискателя. Он требует от специалиста постоянной активной деятельности. Возможно, в на себе замечали, как порой поиски трудоустройства стоит на месте и нужно что-то срочно делать, чтобы выйти из этого застоя.
Аналитики утверждают, что в среднем поиск работы может затянуться от четырех недель до четырех месяцев. Это довольно большой промежуток времени, в который мы настоятельно рекомендуем не терять попусту время, а настойчиво изучать рынок труда, рассматривать все возможные предложения. И если вы чувствуете, что поиск работы затянулся, то активно предпринимать шаги, которые смогли бы сдвинуть ваш поиск трудоустройства с места и получить положительные результаты.
Как правило, причинами затяжного поиска работы могут быть:
Итак, чтобы начать менять свою ситуацию по отношению к поиску трудоустройства, начните с определения, где бы вы хотели работать, какую работу выполнять, хватит ли у вас компетентности и умений выполнять все функции по специальности, оцените свой профессионализм. Это поможет вам реально посмотреть на свою конкурентоспособность среди остальных соискателей.
Практически вы можете исправить свое положение на рынке труда, это пересмотреть свое резюме. Очень часто дело заключается именно в нем. Неграмотное, неинтересно резюме не представляет для работодателей никакой ценности. Многие рекрутинговые сайты предоставляют возможность составления резюме по шаблону, что уже обеспечит вам точное, грамотное и последовательное изложение информации о своем профессиональном опыте. Воспользуйтесь им и дополните его своей фотографией, характеристикой, рекомендательным письмом или портфолио.
Пересмотрите заявленный вами размер заработной платы. Для этого на любом рекрутинговом сайте вы можете изучить резюме других соискателей по вашей специальности и сопоставить набор навыков ваш и лучших кандидатов на сайте. Реально оценивайте свои возможности и умения.
Ну и, конечно, следует реально оценивать свои возможности. Если существует, то чего вы не умеете, то это не стоит добавлять в резюме, а на собеседовании честно заявить, что этого делать вы не можете, но имеете способности быстро учиться.
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?
Дорогі партнери, колеги, друзі!
Щиро вітаємо вас із Різдвом Христовим та Новим роком!
Шановні клієнти!
Напередодні нового року пропонуємо знижки на період з 23 грудня по 31 січня.
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.
Токсичні люди становлять більшу проблему, ніж здається на перший погляд. Вони можуть перетворити улюблену роботу на справжнісіньке пекло. Звичайно, якщо працюють поруч з нами. В цій статті пропонуємо поміркувати над життєвими уроками, які можна отримати від спілкування з токсичними колегами.