Распространённое мнение о том, что интервью или собеседование — это проверка знаний и умений одного лишь соискателя в корне не верно. Интервью – не игра в одни ворота, где кандидат обязан сдать вступительный экзамен.

Вместе с ответами на вопросы рекрутеров, соискатель имеет право и должен задать свои вопросы работодателю на собеседовании. Более того, представитель серьезного работодателя даже ждет вопросы от кандидата. Этот этап собеседования можно расценивать, как ключевой момент. Ибо, насколько правильными будут вопросы, адресованные будущему работодателю, настолько полноценно вас оценят, как сотрудника или потенциального руководителя.

Зачем это необходимо и какие вопросы задавать на собеседовании работодателю, попытаемся выяснить в этой статье.

Для чего нужно задавать вопросы?

Казалось бы вам и так все понятно и, кажется, что вас готовы нанять на работу. Зачем же тогда напрягать рекрутера какими-то вопросами, большинство из которых, и так должно проясниться с первых дней вашей работы?

Вопросы к работодателю на собеседовании – это показатель вашей компетентности, осведомлённости и стоимости своих услуг и здорового отношения к своему будущему, а значит и будущему вашей профессиональной карьеры. Согласитесь, несколько странно выглядит кандидат уверявший, насколько сильно он желает работать в данной компании, но при этом не пытающийся уточнить хотя бы требования и наличие возможностей для будущего профессионального роста.

В этот момент, не задавая вопросы, соискатель рискует потерять «баллы» в глазах рекрутера, натолкнув последнего на мысль о том, что готов на лишь бы какую работу, а значит не востребован как специалист на рынке. Не стесняйтесь спрашивать. Конечно, при этом не стоит задавать личные вопросы интервьюеру, а вот все, что может так или иначе касаться вашей работы, конечно же спросите.

Поэтому, вопросы на собеседовании работодателю не менее важны, чем и соискателю. Главное, понимать, что уместно уточнить именно в этой ситуации.

Что спросить у работодателя?

Конечно, правильно задать вопросы работодателю на собеседовании, своего рода – интуитивное понимание что и когда уточнять. Ведь, никто не может знать каких аспектов будет касаться беседа, в той или иной момент. Речь идет не о том, чтобы «успеть вставить свой вопрос», а о тонком понимании того, что время спрашивать уже наступило. Больше того, если вам кажется, что вы что-то не прояснили, не бойтесь с извинениями, уточнить интересующую вас информацию в конце собеседования.

Однако, существует негласный принцип постановки вопросов, которым можно руководствоваться, если после ознакомления с предстоящей работой, вам дана пауза для необходимых уточнений.

Выглядит он так:

• Первый вопрос об обязанностях, которые ожидают на рабочем месте (здесь всегда есть что уточнить)
• Далее, можно задать вопрос о компании, о ее профессиональной сфере деятельности
• Спросить нужно и о корпоративной культуре, и о внутренней «атмосфере» в компании
• Не помешает, спросить также о том, как в компании организовывается труд сотрудников, если это уместно
• И, наконец, можно поинтересоваться возможностях карьерного роста, прояснив моменты оплаты труда, если они возникли

Конечно, список имеющий вопросы, которые надо задавать на собеседовании может варьировать, подстраиваясь под ход беседы. Например, получив приглашение в отдел суть работы которого вам не до конца понятен, стоит при первой возможности уточнить, чем придется заниматься. Это лучше, чем молча соглашаться на неизвестно, что.

Не стоит стесняться переспрашивать и ту информацию, которая касается вашей зарплаты. Такие вопросы к работодателю на собеседовании уместны и покажут, что вы настроены серьезно и, к тому же, умеете ценить свой труд.

Стесняясь задать этот вопрос, многие совершают серьезную ошибку

Спросите и о проблемах с текучестью кадров, разузнав почему освободилось то место куда вас приглашают также нормальный вопрос. Объяснимо желание соискателя понимать, что он устраивается в надежное место и знать, каких ошибок ему следует избегать, если предыдущий сотрудник был уволен из-за подобного.

Вопрос о карьерном росте, тоже, весьма щепетильный момент. Если вы молодой сотрудник, то услышав мнение рекрутера о временных сроках возможных подвижек по карьерной лестнице, не стоит заострять внимание на самом факте наличия профессионального роста. Лучше задавать те вопросы руководителю на собеседовании, которые прояснять что вы можете сделать, чтобы «продвинуться» горизонтально, повышая свою квалификацию на уровне, занимаемой вами должности.

О чем не забыть уточнить

Не забудьте уточнить и разные «технические» моменты. Например, зная о том, что работа начинается ровно в определенное время и не будучи уверенным, что по объективным причинам вы будете успевать, попробуйте заранее узнать о существовании альтернативных вариантах возможной отработки. Это, конечно, пример, но такие вопросы при собеседовании работодателю, по крайней мере, покажут ему, что вы переживаете и реально оцениваете свои возможности.

Если, ситуация позволяет, можно задать и вопрос о том, какие по мнению работодателя шаги вы можете сделать, чтобы стать максимально эффективным сотрудником за короткое время. Такой вопрос в качестве просьбы дать совет, также может хорошо повлиять на отношение к вашей кандидатуре со стороны представителя руководителя. В конце концов, это поможет, если окажется, что вам дано время на вопросы, а вы действительно не знаете, что спрашивать на собеседовании еще.

Не помешает поинтересоваться и деятельностью компании–работодателя, а именно уточнить с кем компания конкурирует на рынке. То, какие вопросы следует задавать на собеседовании работодателю может оказаться важным, например, для тех, кто собирается заниматься продажами. Имея собственные базы клиентов, такие соискатели должны понимать свой уровень возможностей принести пользу работодателю в условиях соперничества а рынке. Возможно, услышав для себя не обнадёживающую информацию, кто-то решит искать работу в более простых или, наоборот, продвинутых компаниях.

И, еще пара советов…

Размышляя над тем, какие вопросы нужно задавать на собеседовании, понимайте главное – вы должны максимально, но в допустимых пределах уяснить для себя все аспекты предстоящей работы. А, это и ваш график, и требования, и запрещённые действия, и нюансы «жизни компании». Не стоит отказываться и от понимания того, на что вы можете рассчитывать, работая здесь. Иногда, возможность получить бесценный опыт лично для вас, может стать основополагающим фактором трудоустройства, несмотря, например, на сравнительно небольшую оплату труда.

Не менее важно понимать и то, когда можно задавать те или иные вопросы. Иногда, вас могут даже провоцировать на неуместный вопрос и ту придется полагаться на свою интуицию и опыт подобных бесед. Ведь, нередко, определённые вопросы работодателю на собеседовании могут стать окончанием интервью и показать кандидата, как некорректную и недальновидную персону. В зависимости от направленности вашей работы и наличию в ней таких аспектов как, например, коммерческая тайна или авторское право, будет и возникать наличие в вашей беседе на интервью тех или иных возможностей, задать нужный вам вопрос. Помните, что ваши вопросы на собеседовании к работодателю – это тоже определенный этап проверки вас на профпригодность.

Кстати, иногда в подобной ситуации, отсутствие вопросов и является показателем, что вы все поняли правильно. Однако, это довольно частный случай и в целом, от вас ожидают прояснения тех моментов, которые были озвучены, возможно, непонятно.

Конечно же, вопросы, задаваемые работодателю на собеседовании, должны быть уместны и корректны. Не стоит перебивать говорящего и, если вы услышали что-то, что требует уточнения, лучше запомнить это и спросить тогда, когда будет такая тактичная возможность. При этом, если вам не оставили времени на то, чтобы поинтересоваться чем-либо не стесняйтесь, извинившись, просить о такой возможности. В таком поведении нет ничего некорректного и вы правильно покажете, что имеете право и на свою часть этого специфического общения с работодателем.

То, что надо спрашивать на собеседовании у работодателя, определять, конечно, самому соискателю. Главное - стоит помнить, что собеседование – это игра на «общем поле» и, ответив на вопросы работодателя, соискатель имеет полное право уточнить нюансы своей будущей работы и информацию о том, кто ее ему предлагает.