Увольнение сотрудника из компании - неприятное событие для обоих сторон, даже если присутствует вина самого специалиста. Ещё сложнее обстоят дела если в компании происходит сокращение штата, и работодатель вынужден сам увольнять специалиста. Руководству приходится лишатся лучших специалистов и достойных работников. Иногда компании вынуждены увольнять работника по той причине, что услуги этого специалиста больше не нужны. И тут на помощь приходит аутплейсмент - особая услуга поиска иного места для трудоустройства через агентство.

Не все работодатели могут себе позволить предоставить аутплейсмент кандидатам на увольнение. Во-первых, она может входить в соцпакет и предоставляться, как выход из сложной рабочей ситуации. Во-вторых, она как и все совместные услуги с рекрутинговым агентством является платной. Это значит, только самые крупные и престижные компании могут предоставить ее. Это удобно, ведь таким образом, у специалиста имеется подстраховка и он может надеятся, что рекрутинговые агентства займутся подбором рабочего места для него. Это лишает их паники и беспокойства о дальнейшей профессиональной жизни.

Работодатели также практикуют аутплейсмент, как способ избавиться от ненужного специалиста более мягким и цивилизованным способом. С помощью услуг рекрутинговых агентов они просто подбирают тех работодателей, которые были бы не менее заинтересованы этим специалистом. Иногда сам специалист не знает о том, что позвонивший новый работодатель как-то связан с компанией, а которой он работает.

Чаще всего в пакет таких услуг входит консультация с психологом, оценка профессиональных знаний и умений специалиста, анализ рынка труда, подготовка планов специалиста поиска работы, поддержка и консультация.

Чем полезен аутплейсмент?

Аутплейсмент хоть и затратное, зато функциональное средство для компаний на грани сокращения штата. Это хорошее решение для работодателей и соискателей избежать многих стрессовых ситуаций. Ведь для компании важно честное имя, а для соискателя надежда в завтрашнем дне.