Публикации "Увольнение"

Попасть под сокращение на работе может любой специалист, особенно в компаниях с нестабильным финансовым положением. Именно поэтому мы настоятельно рекомендуем любому специалисту быть крайне внимательным, чтобы заранее предположить возможность сокращения или увольнения. Ведь оно не возникает совсем неожиданно. О том, что дела в компании идут не совсем хорошим образом, вы можете догадаться по разным признакам: жалобы начальника на финансовое положение, нехватку денег, лишение каких-либо привилегий соцпакета, увольнения за недобросовестную работу и прочее.

Тяжелым периодом в профессиональной деятельности для любого специалиста является увольнение, особенно если инициатива исходила от работодателя. Специалист чувствует себя в такой ситуации неудобно, стыдно и виновато. Оно и понятно, когда ты не смог оправдать надежды работодателя. Тем не менее, перед специалистом открывается множество перспектив, которые сразу заметить достаточно сложно. Одной такой перспективой является шаг к новой работе.

Заступая на должность, специалист знакомиться с новой компанией и ее правилами и принципами работы. Но иногда личные привычки и норы морали становятся настоящей причиной, по которой работодатель может вас уволить.

Исследования психологов показываю, что хоть раз каждый специалист увольнялся с рабочего места по причине неблагоприятной психологической атмосферы. Многим работодателям достаточно сложно отслеживать настроения в коллективе, особенно в большом. Поэтому чаще всего налаживанием психологической атмосферы занимается HR-менеджер или психолог, но, как известно, не все специалисты обладают лидерскими качествами и могут грамотно построить налаживание отношений внутри коллектива.

Увольнение – прекращение трудовых отношений между работодателем и соискателем, которое характеризуется освобождением должностного лица от государственной или частной должности. Работодатель обращается к увольнению, как к форме расторжения отношений, тогда, когда, по его мнению, работник нарушает правила поведения или определенные рабочие процессы. Так уж бывает, что работодатели не всегда бывают логичны и последовательны, и, порой, причинами увольнения являются совсем необоснованные обстоятельства. Так как же предугадать увольнение?

Увольнение специалиста – чаще всего, тяжелая потеря для всего отдела. Это значит, что в ближайшее время вакансия специалиста будет открыта, а его обязанности будут частично переложены на других работников. Причины ухода специалиста могут быть разными. Очень важно чтобы начальник отдела или руководитель компании знал причины увольнения специалиста, чтобы устранить ее и сделать работу внутри рабочего коллектива максимально комфортной для любого члена команды.

Увольнение по инициативе работодателя – очень неприятная ситуация для сотрудника, не только потому, что специалисту придется менять место работы, а еще потому, что на это существует индивидуальная причина. По отношению к специалисту честным будет назвать причину. Ели работодатель умалчивает причину, то работник имеет право спросить на прямую. Хуже обстоят дела на лицо, когда причина известна обоим. Чаще всего это какой-либо проступок, нарушения дисциплины или неумение справляться со своими обязанностями.

Возможно, вам приходилось наблюдать, что ваши некоторые коллеги более успешные, чем вы. Хотя, вспоминая их рабочий опыт, они не задерживались ни в одной компании на долго. Наверняка и у вас не задержатся, но получают больше, больше ценятся, в отличие от вас, кто не меняет коней на переправе и уже давно занимает текущую должность в компании. Аналитики же утверждают, что успешные чаще меняют место работы. Почему так случается, читаем в этой статье.

Свыше 40% опрошенных украинцев, находятся в состоянии готовности оставить свою нынешнюю работу в любой момент.

К сожалению, в нынешних реалиях, ни в чем нельзя быть уверенным на 100%, а тем более в том, что вы не потеряете свое рабочее место. Сегодня все может быть как нельзя хорошо, а завтра человек может оказаться одним из армии безработных.