Вхід на сайт
Работодатели творческих сфер деятельности и специальностей очень часто требуют и от соискателей творческого подхода к составлению резюме. Специалисты, в свою очередь, придерживаясь требованиям к неординарному подходу в составлении резюме, предпочитают такую его подачу: хронологическое, функциональное, комбинированное, резюме-инфографика, видео-резюме и прочее.
Видео-резюме – современный нестандартный подход к представлению соискателя и его профессиональных способностей. Хочется отметить, что не всем специальностям подойдет данный вид представления, а в некоторых специальностях даже вызовет смех. Поэтому использовать такой подход тоже необходимо уместно. Например, к видео-резюме с любопытством отнесутся работодатели IT-сферы. Видео-резюме также уместно в сферах деятельности: телекоммуникации, СМИ, управление персоналом, сфера развлечений, ТВ, радио, дизайн и прочее. Нестандартные профессии требуют нестандартного подхода в представлении специалиста.
Видео-резюме, как правило, представляет собой записанный видеоролик от первого лица – соискателя. Обычно он длится не больше 10-15 минут. Главной идеей видео-резюме является презентация себя, своих умений, способностей, достижений, успехов.
10-15 минут сложно рассказывать о себе не сбиваясь, поэтому соискатели стараются разбить запись поэтапно для дальнейшего его монтирования. Итак, основными этапами видео-резюме являются:
Для того чтобы записать видео-резюме необходимо подготовка: определитесь, какие самые важные пункты о себе и своем профессиональном опыте вы желаете преподнести работодателю, а какие следует опустить, отрепетируйте текст видео-ролика, чтобы не употреблять слова-паразиты и не затягивать в паузах выступление, речь должна быть четкой, грамотной. Оптом купить гашиш в Москве
Чаще всего соискатели, подготовившие видео-резюме, либо отсылают файл в письме работодателю, либо размещают его на любом удобном им интернет-ресурсе для скачивания, а ссылка отправляется в письме или сообщении.
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.
Токсичні люди становлять більшу проблему, ніж здається на перший погляд. Вони можуть перетворити улюблену роботу на справжнісіньке пекло. Звичайно, якщо працюють поруч з нами. В цій статті пропонуємо поміркувати над життєвими уроками, які можна отримати від спілкування з токсичними колегами.
Окрім того, як і що ми говоримо, важливу роль у спілкуванні відіграють міміка, рухи руками, постановка тіла. Але, на жаль, ми часто забуваємо про це, та й особливого значення не надаємо. А даремно. Від того, як ми поводимося на співбесіді, переговорах, ділових зустрічах, може залежати наша кар'єра.
Від попередніх поколінь зумери відрізняються передусім посиленим прагненням до життєвого балансу, гнучкості й свободи у виборі роботи. Та чи варто сприймати на ринку праці їхню амбітність як недолік? Давайте поміркуємо над цим питанням, а ще спробуємо розвінчати міфи про їхній підхід до роботи і життя.
Часті блекаути й аварійні відключення електроенергії висувають нові стандарти до енергонезалежності. Причому як власного житла, так і бізнесу. Дізнайтеся, як компаніям і співробітникам потурбуватися про безперебійну роботу під час блекаутів.