UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
  1. Робота в Україні
  2. Публікації про роботу
  3. Шукачу
  4. Поради шукачу
  5. Что важнее для HR-менеджера: профессионализм или личностные качества соискателя? (блиц-опрос)

Что важнее для HR-менеджера: профессионализм или личностные качества соискателя? (блиц-опрос)

21.05.2008 578
Что важнее для HR-менеджера: профессионализм или личностные качества соискателя? (блиц-опрос)

Что важнее для HR-менеджера: профессионализм или личностные качества соискателя? (блиц-опрос)

21.05.2008     578
Виктор Николаев, HR-менеджер по персоналу, компания «One»: Это очень сложный вопрос, потому что все зависит от политики компании в целом, должности, на которую претендует соискатель, а также от многих других сопутствующих факторов. Например, если человек претендует на должность менеджера по продажам, и ему придется работать в команде, то его личностные качества (умение работать в команде, обучаемость) будут играть огромную роль. Более того, в данной ситуации профессиональные навыки отойдут на второй план. Если же человек претендует на должность, скажем, системного администратора, и ему не придется постоянно контактировать с коллегами, то большее значение будут иметь его профессиональные навыки. То есть все очень ситуативно. Андрей Тихонов, консультант по подбору персонала, компания «Вавилон»: Некоторые могут быть удивлены, но на первое место сейчас выносятся личностные качества соискателя. В частности, его способность к обучению. Даже если у человека нет опыта работы или профессиональных знаний – его можно научить. Вопрос в том, сколько времени займет это обучение. А вот время как раз и зависит от способностей человека: один за месяц может усвоить такой объем информации, изучение которого у другого займет год. Также очень важно, насколько человек ответственен, умеет ли он общаться с коллегами, как ведет себя в коллективе. Сейчас нередки ситуации, когда руководство компании придерживается командной политики. В таком случае на первое место вообще выходит то, насколько хорошо человек впишется в уже сложившийся коллектив. Именно такой подход в нашей компании: мы смотрим, насколько человек нам подходит в плане своего характера, темперамента, насколько он соответствует нашим представлениям об идеальном сотруднике, а потом уже обращаем внимание на его профессиональные качества. Ольга Тимофеева, менеджер по персоналу, кадровое агентство «Ариан»: Разумеется, можно сколько угодно говорить об ответственности, положительных чертах характера, способности к самообразованию и самоорганизации. Однако они никогда не заменят профессионализма. И если первые шаги по карьерной лестнице еще можно сделать, основываясь только на личностных качествах, то о полноценной карьере при таком подходе говорить не приходится. Без профессиональных знаний и опыта о хорошем месте и продвижении можно только мечтать. Издание "Работа+Карьера"

Читайте також

  • Як стати дата-аналітиком і чим він займається22 грудень, 2023

    Пропонуємо вам познайомитися з перспективною сучасною професією, яка допомагає компаніям приймати рішення на основі даних, а не інтуїтивно.

  • Новорічні знижки на сайт Jobs.ua22 грудень, 2023

    Jobs.ua хоче привітати вас з наступаючим Новим 2024 роком і порадувати новорічними святковими знижками!

  • Як спорт сприяє кар'єрі21 грудень, 2023

    Спостереження доводять, що спортивні люди витривалі та цілеспрямовані, саме тому вони віддадуть перевагу при прийомі на роботу співробітникам, які мають в інтересах спорт. А психологи стверджують, що заняття спортом не лише сприяють фізичному здоров’ю, а й поліпшенню душевного та психологічного стану. Пропонуємо і вам ознайомитись із цими очевидними фактами в цій статті на Jobs.ua і віддати перевагу фізичним вправам.

  • Як правильно написати лист-пояснення19 грудень, 2023

    Скласти лист-пояснення про власну відсутність на робочому місці чи порушення певних робочих режимів не так уже і складно. Обов’язково скористайтесь зазначеними в цій статті порадами.


↑ Вгору