Це означає щорічне збільшення ставки єдиного податку, що вже з 2010 року дозволить місцевим бюджетам отримати більше доходів.
Вчора, 27 жовтня, на сайті Держкомпідприємництва був оприлюднений законопроект "Про спрощену систему оподаткування, обліку і звітності", який повинен замінити указ президента №727 від 1998 року. Комітет розробив нові механізми розрахунку єдиного податку, сплати зборів в соціальні держфонди, розподіл доходів між державним і місцевими бюджетами.
З 1 січня 2010 року розміри єдиного податку і максимального річного доходу підприємців, що працюють за спрощеною схемою, повинні бути прив'язані до мінімальної зарплати.
Зараз малий бізнес платить єдиний податок щомісячно у розмірі 20-200 грн. Але вже з 2010 року ставка податку повинна буде становити 4-15% від мінімальної зарплати, що встановлюється на 1 січня кожного року. У проекті держбюджету-2010 закладена мінімальна зарплата на початок року на рівні 681 грн.
Таким чином, ставка єдиного податку може становити 27,24-102,15 грн, а максимальна річна виручка фізичних осіб - 510,750 тис грн (750 мінімальних зарплат), юридичних, - 1,021 млн (1,5 тис), що на 10,75 тис грн і 21 тис грн більше, ніж зараз. Підвищення рівня мінімальної зарплати протягом року не вплине на розмір ставки і річної виручки.
Насправді це серйозна проблема багатьох людей, тобто вміння працювати з власною агресією. З’ясуємо разом з Jobs.ua, як правильно працювати з агресією і знайти їй краще застосування, аніж ображати одне одного в соцмережах.
Змінюватися в кращий бік, безперечно, варто. Та чи треба прив’язуватися до конкретної дати — Нового року, понеділка, першого числа? Спробуємо розібратися в цій статті.
В наш час недостатньо просто йти в ногу з часом. Потрібні інновації, щоб досягати успіху в бізнесі чи кар’єрі. А щоб створювати інновації, потрібні люди з інноваційним мисленням. Простіше кажучи, лідери. Розбираємося, як «прокачати» силу людських зв’язків у 2025 році, бо це справжній каталізатор майбутніх здобутків.
Опанування технік саморегуляції, пошук власних ресурсів для відновлення енергії стають справжнім викликом сьогодення. Розвиток таких навичок є критично важливим скілом для підтримки ментального здоров’я. Ми підібрали для вас дієві поради, як підтримати працівників під час кризи.
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?