Резюме – основной документ, которым руководствуются работодатели при приеме специалистов на работу. Наличие резюме дает возможность ближе познакомиться с соискателем и его профессиональными способностями. Таким образом, такой документ является, своего рода, презентацией специалиста с целью произвести впечатление на работодателя. Именно поэтому мы говорим сегодня о таком требовании к резюме соискателя, как оригинальность.
Оригинальность, необычность – креативность, которая говорит о высокой квалификации, неординарности специалиста, индивидуальном творчестве. Чаще всего к неординарной подаче такого документа, как резюме, прибегают соискатели творческих специальностей: художники, дизайнеры, иллюстраторы, фотографы, режиссёры, веб-разработчики, web-Дизайнеры и многие другие, чья фантазия позволяет креативно мыслить. Но это также является отличной возможностью для самых различных специальностей проявить свой талант и заполучить работу своей мечты.
Чтобы составить резюме оригинально и необычно, необходимо определиться со многими параметрами документа. Например, выбрать формат документа. Один из дизайнеров Мичигана Мэтью Хиршу, составил документ в виде плитки шоколада, воспользовавшись созвучием своей фамилии с одноименным брендом молочного шоколада Hershey's, ингредиентами и компонентами которого стали личные качества и навыки специалиста. Определитесь и с формой резюме, ведь чаще всего, соискатели выбирают стандартную форму для заполнения. Возможно она не полностью позволяет раскрыть ваши способности и потенциал. Многие форматы резюме позволяют прикрепить личное фото. Чаще всего специалисты бояться прикреплять нестандартные фото и выбирают классику. Но если вы креативный человек, вряд ли это станет для вас преградой.
Креативно составленное резюме не всегда становиться помощником в трудоустройстве по нескольким причинам:
Если вы желаете произвести особое впечатление на работодателя и заполучить работу своей мечты, то начните свою подготовку именно с составления оригинального резюме.
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?
Дорогі партнери, колеги, друзі!
Щиро вітаємо вас із Різдвом Христовим та Новим роком!
Шановні клієнти!
Напередодні нового року пропонуємо знижки на період з 23 грудня по 31 січня.
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.
Токсичні люди становлять більшу проблему, ніж здається на перший погляд. Вони можуть перетворити улюблену роботу на справжнісіньке пекло. Звичайно, якщо працюють поруч з нами. В цій статті пропонуємо поміркувати над життєвими уроками, які можна отримати від спілкування з токсичними колегами.