Аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Работодателю
  4. В помощь HR

Должностная инструкция корректора


19.10.2017 99

(название учреждения, организации)

УТВЕРЖДАЮ

(уполномоченное лицо)

(ФИО, подпись)

"___" ______________ 200_ г.



ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ КОРРЕКТОРА

I. Общие положения

  1. Должностная инструкция определяет должностные обязанности, полномочия и ответственность, а также условия работы корректора структурного подразделения (далее Подразделения).
  2. Корректор назначается на должность и освобождается с должности в соответствии с действующим трудовым законодательством приказом генерального директора компании.
  3. Корректор подчиняется выпускающему редактору Подразделения.
  4. В период временного отсутствия корректора его обязанности выполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за исполнение указанных обязанностей.
  5. ____________________________________________________________________________________.
  6. ____________________________________________________________________________________.

II. В своей работе руководствуется и должен знать:

  1. Основы редакционно-издательской работы.
  2. Порядок подготовки рукописей к сдаче в производство, корректурных оттисков к печати.
  3. Грамматику и стилистику русского и украинского языков.
  4. Технику вычитки рукописей.
  5. Правила корректуры и стандартные корректурные знаки.
  6. Технические правила набора.
  7. Государственные стандарты на терминологию, обозначения и единицы измерения.
  8. Действующие условные сокращения, условные сокращения, применяемые в библиографии на иностранных языках.
  9. Основы технологии полиграфического производства.
  10. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.
  11. Правила пользования оргтехникой и ПК.
  12. Правила внутреннего трудового распорядка.
  13. ____________________________________________________________________________________.
  14. ____________________________________________________________________________________.

III. Должностные обязанности:

  1. Осуществлять вычитку рукописей и чтение корректурных оттисков с целью обеспечения графического и лексического единообразия различных элементов текста, устранения орфографических и пунктуационных ошибок, соблюдения технических правил набора, а также исправления недостатков смыслового и стилистического характера.
  2. При чтении рукописей проверять их комплектность (наличие титульного листа, введения, иллюстраций, справочного аппарата и т.п.), порядковую нумерацию разделов в оглавлении (содержании), сравнивать их название с заголовками в тексте.
  3. Обеспечивать правильность написания и унификацию терминов, символов, единиц измерения, условных сокращений, единообразие обозначений в иллюстрациях и тексте.
  4. Устранять неясность в написании отдельных букв и знаков, неправильную разбивку текста на абзацы.
  5. Согласовывать с редакторами замеченные стилистические погрешности.
  6. Проверять правильность оформления таблиц, сносок, формул, справочного материала издания, полноту библиографического описания и наличие соответствующих ссылок на источники цитат и цифровых данных в тексте.
  7. Давать указания наборщику по набору дефисов, тире, многозначных чисел и т.п.
  8. Дополнять редакторский паспорт, отмечая в нем все особенности вычитки рукописи.
  9. Проверять соответствие набранного текста оригиналу при чтении корректурных оттисков.
  10. Исправлять орфографические, пунктуационные и технические ошибки, допущенные при наборе или перепечатке рукописей.
  11. Проверять правильность набора текста, заголовков, примечаний и других выделяемых частей издания в соответствии с общими правилами полиграфического производства и указаниями технического редактора.
  12. Проверять правильность набора текста, заголовков, примечаний и других выделяемых частей издания в соответствии с общими правилами полиграфического производства и указаниями технического редактора.
  13. Подписывать рукописи в набор, издания в печать и на выпуск в свет.
  14. Поддерживать позитивный моральный климат в офисе. Проявлять взаимовыручку, ответственность, доверие, поддержку, оптимизм.
  15. Выполнять отдельные служебные поручения непосредственного руководителя.
  16. Выполнять правила трудового распорядка, принятые в компании.
  17. ____________________________________________________________________________________.
  18. ____________________________________________________________________________________.

IV. Должностные полномочия:

  1. Запрашивать от сотрудников и руководителей Подразделения информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.
  2. Знакомиться с документами, определяющими права и обязанности по занимаемой должности, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей.
  3. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.
  4. ____________________________________________________________________________________.
  5. ____________________________________________________________________________________.

V. Должностная ответственность:


За невыполнение или ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, – в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Украины.

  1. За неисполнение должностных обязанностей.
  2. За нарушение правил внутреннего распорядка компании.
  3. За нарушение деловой этики.
  4. За нерациональное использование компьютерной техники.
  5. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, установленные действующим законодательством Украины.
  6. За предоставление недостоверной информации руководству.
  7. За небрежное отношение к ведению документации.
  8. ____________________________________________________________________________________.
  9. ____________________________________________________________________________________.

VI. Условия работы:

  1. Режим работы корректора определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в компании.
  2. Корректор в связи с производственной необходимостью может выезжать в служебные (местные и региональные) командировки.
  3. ____________________________________________________________________________________.
  4. ____________________________________________________________________________________.

VII. Заключительные положения:

  1. В настоящую инструкцию могут вноситься изменения и дополнения.
  2. ____________________________________________________________________________________.
  3. ____________________________________________________________________________________.




СОГЛАСОВАНО:

Руководитель
структурного подразделения:

________
(подпись)

______________________
(ФИО)

"____" ____________ ____г.

Начальник
юридического отдела:

________
(подпись)

______________________
(ФИО)

"____" ____________ ____г.

С инструкцией ознакомлен:

________
(подпись)

______________________
(ФИО)

"____" ____________ ____г.

Если вам нужен персонал размещайте бесплатно вакансию на сайте!

Читайте также

  • Как соискателю завоевать внимание на собеседовании?18 Октябрь, 2017

    Собеседование – деловая встреча, на которой работодатель и соискатель впервые встречаются тет-а-тет, чтобы понять подходят ли они друг другу. Так как на работу все-таки трудоустраивает компания, то проведение собеседования часто находится в руках именно работодателя. Из-за чего соискатель чувствует дискомфорт, стеснение, неудобство. Такое поведение выдает неуверенность, нерешительность соискателя, а кому из работодателей нужен неуверенный в себе работник?! Сегодняшняя наша статья посвящена тому, как выглядеть соискателю на собеседовании более уверенно и завоевать внимание работодателя.

  • Уровень безработицы в Украине18 Октябрь, 2017

    По-немногу, но снижается...

  • Как наладить отношения с начальником?17 Октябрь, 2017

    Позитивная психологическая атмосфера на работе – залог хороших отношений в рабочем коллективе. Это также хороший плацдарм для успеха каждого сотрудника в коллективе в достижении персональных и общих целей. Разлад отношений даже нескольких сотрудников разбалансирует позитивный микроклимат в коллективе. Натянутые отношения заметны для любого сотрудника и негативно влияют не только на настроение, но и рабочий настрой. Но ничто так не огорчает, как разлад отношений с начальником.

  • Какая погода, такая работа?17 Октябрь, 2017

    А на вас это влияет?

  • Мотивирующие цитаты о работе16 Октябрь, 2017

    Мотивация и самомотивация играет важную роль в профессиональном опыте специалиста. Как часто вы ловили себя на мысли, что вы не хотите начинать выполнять какую-либо задачу, постоянно откладывая ее на потом, и вспоминали о ней только перед дедлайном или по приказу руководителя. Уметь себя собрать, распланировать свою работу, поставить четкие цели и правильно промотивировать себя – навыки высококвалифицированного успешного специалиста. Руководителю или начальнику вдвойне сложнее мотивировать сотрудников, так как к каждому необходимо подобрать отдельный подход и определить личные движущие мотивы специалиста.

Создайте лучшее резюме всего за несколько минут и работа Вашей мечты найдется быстрее!

 
↑ Наверх