Аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Все о работе
  4. На работе

Дружба дружбой, а служба службой


19.10.2017 395
Или, наоборот, пойти работать на фирму, где уже трудится кто-то из приятелей или родственников. И всякий раз мы всерьез обдумываем эту идею, вместо того чтобы сразу отказаться от нее…

В ПЛЕНУ ИЛЛЮЗИЙ

Давайте задумаемся, почему в го­лову может прийти идея сотрудни­чества со знакомыми людьми? Веро­ятно, потому что подобный расклад кажется контролируемым и прогно­зируемым. Раз характер человека, его способности известны и нас уст­раивают, значит, и работаться с ним будет легко. Увы, часто получается совсем иначе.

* Если мы до сих пор не работали бок о бок со своим приятелем, зна­чит, и знаем о его творческом потен­циале и профессиональных навыках далеко не все. Ведь наши представ­ления о нем складываются во мно­гом из разговоров с этим человеком. Но люди не всегда способны дать се­бе объективную оценку. Кто-то хва­лит себя, пытаясь повысить само­оценку и (или) свой «удельный вес» в глазах окружающих. А кто-то и за­нижает свои способности, поскольку страдает комплексом неполноценно­сти. Да и мы сами, попав под обая­ние приятной личности, порой быва­ем ой как необъективны.

* Все те качества, которые вы «ис­пытали на себе» в процессе общения (ответственность, настойчивость, ра­ботоспособность и т.д.), на первый взгляд, не подлежат сомнению. Но, во-первых, один и тот же человек на работе и вне работы может вести се­бя абсолютно по-разному, особенно мужчина. Во-вторых, по отношению к вам приятель может себя прояв­лять вполне положительно не пото­му, что он такой золотой человек, но потому, что лично вы ему приятны. Или вас связывают родственные узы, да мало ли... Словом, со знако­мыми и с незнакомыми людьми пра­ктически все мы ведем себя по-раз­ному. Дружба обязывает.

Отсюда мораль: вполне вероятно, что ваше начальство или ваши кол­леги не разделят ваших взглядов на личность приятеля, познакомившись с ним. То есть вы рискуете испор­тить свои служебные отношения и свой авторитет. Ведь любой промах, сделанный приведенным вами но­вым сотрудником, автоматически будет рассматриваться и как ваш промах. Привели-то вы, вы и отве­чаете. Это негласное правило, но подсознательно большинство людей именно так и считают.

ПО РУКАМ И НОГАМ

Кроме нестыковок во мнениях всех участвующих в ситуации сто­рон, существует и еще одна типич­ная проблема, подстерегающая тех, кто решил «порадеть родному чело­вечку».

* Приводя приятеля к себе на фирму или предприятие, мы теряем часть своей свободы, если, конечно, природа не наградила вас 100-про­центным пофигизмом. Мало того что на первых порах вы, помимо своих профессиональных обязанно­стей, должны работать еще и «ги­дом» – познакомить нового человека со всеми необходимыми людьми и местами, вы еще и ежеминутно должны принимать решения: с кем идти пить кофе или обедать, что и при ком можно говорить. Ведь если приятель – друг вашего дома, нужно быть очень осторожным, чтобы ва­ши семейные тайны никак не «всплыли» на службе, а служеб­ные – дома.

* Если кто-то из ваших коллег к моменту прихода нового сотрудника пользовался вашим особым располо­жением, то возможна вспышка «рев­ности», борьба за ваше внимание ме­жду двумя приятелями – «абориге­ном» и «новобранцем».

* Приготовьтесь к тому, что вам придется выдавать «страницы био­графии» и краткие характеристи­ки окружающим как одной сторо­ны, так и другой. Причем, если не подбирать каждое слово скрупу­лезно, они потом могут – так или иначе – «выплыть» в самом непод­ходящем ракурсе.

Нельзя сказать, чтобы все вы­ше перечисленные скользкие мо­менты нельзя было бы преодо­леть. Можно, безусловно, как и все в нашей жизни. Тем не менее нюансы, способные отравить су­ществование в ситуации сотруд­ничества с друзьями или родст­венниками, возникают гораздо чаще, чем при других обстоя­тельствах.

ДРУЗЬЯ УХОДЯТ КАК-ТО НЕВЗНАЧАЙ...

Но, пожалуй, самая тяжелая ут­рата, которая может подстерегать на этом пути, – потеря друга. Про­изойти это может по-разному.

* В одних случаях дружеские от­ношения распадаются постепенно и незаметно. Попадая в ситуацию, где общение происходит не произ­вольно, а ограничено некими рам­ками – корпоративными интересами (которые могут не совпадать с лич­ными), служебной этикой и т.д., – у каждого из двух бывших друзей не­избежно возникают мелкие претен­зии и обиды по отношению друг к другу. То один другого не поддер­жал на ковре у начальства, то один сказал о семейных проблемах дру­гого на полслова больше, чем хоте­лось бы. И пошло. И поехало... По­степенно отношения начинают ох­ладевать и от былой душевной при­вязанности не остается и следа. С дружбой приходится расстаться.

* Второй возможный вариант разрыва – неожиданное выявление неизвестных качеств ранее знако­мого человека. Вдруг одного из друзей неожиданно одолевает же­лание выслужиться перед началь­ством, подняться вверх по служеб­ной лестнице, получить больше де­нег и т.д. И он начинает действо­вать в ущерб душевной близости с вчерашним приятелем. Понятно, что заботиться о собственном бла­гополучии каждый должен сам. Но одно дело, если вам приходит­ся соревноваться с людьми, не слишком близкими, находящими­ся с вами в одинаковых условиях. И совсем другое дело, когда со­перничать приходится с близкой подругой, троюродной сестрой или приятелем, с которым еще в песоч­нице вместе делали куличики...

* Третий подводный камень кро­ется в ситуации, когда приятели оказываются на разных ступень­ках лестницы, называемой «службой» – изна­чально или с течением времени. Теоретически все очень просто: на работе вы – начальник и подчинен­ный, дома – друзья. А практически пережить такую рокировку почти нереально. На отношения с быв­шим другом влияет и зависть, ти­хой сапой вползающая в сердце, и раздражение на самого себя. Один злится, что у второго зарплата вы­ше и работа чище, второй злится, что первый требует по отношению к себе каких-то излишних приви­легий и более внимательного отно­шения.

Словом, приглашая к себе в кол­леги друга-приятеля, те или иные потери понести все равно придет­ся. И чаще всего потери эти совер­шенно неоправданные. Поэтому стоит отказаться от подобного ис­кушения. Лучше дайте ему денег взаймы или хороший совет, где можно поискать новую работу! И тогда дружба дружбе, а служба службе не станет помехой.


Если вам нужен персонал размещайте бесплатно вакансию на сайте!

Читайте также

  • Как соискателю завоевать внимание на собеседовании?18 Октябрь, 2017

    Собеседование – деловая встреча, на которой работодатель и соискатель впервые встречаются тет-а-тет, чтобы понять подходят ли они друг другу. Так как на работу все-таки трудоустраивает компания, то проведение собеседования часто находится в руках именно работодателя. Из-за чего соискатель чувствует дискомфорт, стеснение, неудобство. Такое поведение выдает неуверенность, нерешительность соискателя, а кому из работодателей нужен неуверенный в себе работник?! Сегодняшняя наша статья посвящена тому, как выглядеть соискателю на собеседовании более уверенно и завоевать внимание работодателя.

  • Уровень безработицы в Украине18 Октябрь, 2017

    По-немногу, но снижается...

  • Как наладить отношения с начальником?17 Октябрь, 2017

    Позитивная психологическая атмосфера на работе – залог хороших отношений в рабочем коллективе. Это также хороший плацдарм для успеха каждого сотрудника в коллективе в достижении персональных и общих целей. Разлад отношений даже нескольких сотрудников разбалансирует позитивный микроклимат в коллективе. Натянутые отношения заметны для любого сотрудника и негативно влияют не только на настроение, но и рабочий настрой. Но ничто так не огорчает, как разлад отношений с начальником.

  • Какая погода, такая работа?17 Октябрь, 2017

    А на вас это влияет?

  • Мотивирующие цитаты о работе16 Октябрь, 2017

    Мотивация и самомотивация играет важную роль в профессиональном опыте специалиста. Как часто вы ловили себя на мысли, что вы не хотите начинать выполнять какую-либо задачу, постоянно откладывая ее на потом, и вспоминали о ней только перед дедлайном или по приказу руководителя. Уметь себя собрать, распланировать свою работу, поставить четкие цели и правильно промотивировать себя – навыки высококвалифицированного успешного специалиста. Руководителю или начальнику вдвойне сложнее мотивировать сотрудников, так как к каждому необходимо подобрать отдельный подход и определить личные движущие мотивы специалиста.

Создайте лучшее резюме всего за несколько минут и работа Вашей мечты найдется быстрее!

↑ Наверх