Аккаунт не активирован. Проверьте почту . 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Все о работе
  4. Жизнь в коллективе

Дружный коллектив - успешная компания

9 июня 2015 822

Самое главное для молодой компании – дружный позитивный коллектив. Считается, что успешно мыслить можно только в том случае, если тебя окружают люди, которые приятны в общении и нет раздражающего фактора или человека. Устроившись на работу, перед HR-менеджерами компании стоит самая главная задача: обеспечить ваше комфортное пребывание на производстве, с целью создания дружного коллектива. Ведь дружный коллектив – залог успешности компании.

Процесс внедрения в коллектив

Процесс внедрения нового работника в коллектив всегда является сложным, который, к сожалению, не всегда проходит успешно. Если коллектив оказывается дружелюбным и позитивным, он с радостью принимает нового работника в рабочий процесс. Они помогают освоиться на новом месте: познакомить с особенностями коллектива, рассказать о ближайших столовых и магазинах, подсказать, к кому обратиться по возникшей проблеме. Все это поможет новому работнику приспособиться к новому месту работы, а также найти единомышленников и друзей.

«Друг в беде не бросит, лишнего не спросит…»

Дружный коллектив всегда рад делиться своим опытом и знаниями с другими работниками, коллективами, компаниями. В первые дни на новой работе даже квалифицированный работник сталкивается с трудностями и сложностями. Не будьте гордыми, спросите или попросите помощи у коллег, ведь они не знают как складывается ваша работа. Это поможет вам решить вопрос, а также подтолкнет к акту общения с другими работниками.

Рабочие будни и совместный отдых

Для сближения коллектива администрация компании или управляющие персоналом могут устраивать совместный отдых, празднования, тематические вечеринки. Это интересно и полезно для жизни рабочего персонала.

Успешная компания

Если вам выпала такая возможность – работа в дружном коллективе, то вы на своем личном опыте можете прочувствовать, как работа каждого зависит друг от друга, а также пронаблюдать общий результат вашей совместной деятельности. Поверьте, если вы работали сообща, то результаты принесут не только пользу, но и воодущевление от проделанной работы. К тому же, если каждый из членов персонала заинтересован в жизни компании, то такому дружному коллективу проще преодолевать проблемы и решать сложные задачи. Если вы смогли из небольшого дружного коллектива вырастить большой, то наверняка она стала расти и достигать успешности.

Набирая рабочий персонал в команду, обязательно позаботьтесь о создании позитивного коллектива и положительных отношений.

Читайте также
  • Резюме CV: особенности, структура, назначение27 Февраль, 2017

    Основным документом для ознакомления с соискателем является резюме. Это краткая, последовательная и точная презентация профессиональных навыков, умений специалиста. Для работы за границей работодатели часто просят заполнять резюме на родном языке и иностранном, страны в которую въезжаете. Есть ли разница в заполнении резюме на родном языке и иностранном?

  • "Старики" в бой не идут: возрастная дискриминация на украинском рынке труда27 Февраль, 2017

    Ни "дорог" молодым, ни "почета" возрасту...

  • Рост зарплат "де юре", снижение доходов "де факто"...24 Февраль, 2017

    Каждый третий украинский оклад - минимальный!

  • Призвание в работе: украинский взгляд23 Февраль, 2017

    А, ты веришь в реальность "призвания"?

  • Взлет по карьерной лестнице или тяжкий подъем?22 Февраль, 2017

    Эта статья будет интересна и полезна всем, кто делает шаги на пути к карьерному росту. Многие специалисты, в особенности молодые, мечтают прийти на рабочее место и сразу достичь небывалых высот, взлететь по карьерной лестнице к руководящим должностям. Но те, кто прошел этот опыт, приходят к мнению, что движение по карьерной лестнице очень сложно представить без тяжелого подъема. «Почему так происходит и как ускорить процесс движения по карьерной службе?» - вопросы, мучающие любого молодого специалиста.

↑ Наверх