Аккаунт не активирован. Проверьте почту . 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Все о работе
  4. Жизнь в коллективе

Дружный коллектив - успешная компания

9 июня 2015 1340

Самое главное для молодой компании – дружный позитивный коллектив. Считается, что успешно мыслить можно только в том случае, если тебя окружают люди, которые приятны в общении и нет раздражающего фактора или человека. Устроившись на работу, перед HR-менеджерами компании стоит самая главная задача: обеспечить ваше комфортное пребывание на производстве, с целью создания дружного коллектива. Ведь дружный коллектив – залог успешности компании.

Процесс внедрения в коллектив

Процесс внедрения нового работника в коллектив всегда является сложным, который, к сожалению, не всегда проходит успешно. Если коллектив оказывается дружелюбным и позитивным, он с радостью принимает нового работника в рабочий процесс. Они помогают освоиться на новом месте: познакомить с особенностями коллектива, рассказать о ближайших столовых и магазинах, подсказать, к кому обратиться по возникшей проблеме. Все это поможет новому работнику приспособиться к новому месту работы, а также найти единомышленников и друзей.

«Друг в беде не бросит, лишнего не спросит…»

Дружный коллектив всегда рад делиться своим опытом и знаниями с другими работниками, коллективами, компаниями. В первые дни на новой работе даже квалифицированный работник сталкивается с трудностями и сложностями. Не будьте гордыми, спросите или попросите помощи у коллег, ведь они не знают как складывается ваша работа. Это поможет вам решить вопрос, а также подтолкнет к акту общения с другими работниками.

Рабочие будни и совместный отдых

Для сближения коллектива администрация компании или управляющие персоналом могут устраивать совместный отдых, празднования, тематические вечеринки. Это интересно и полезно для жизни рабочего персонала.

Успешная компания

Если вам выпала такая возможность – работа в дружном коллективе, то вы на своем личном опыте можете прочувствовать, как работа каждого зависит друг от друга, а также пронаблюдать общий результат вашей совместной деятельности. Поверьте, если вы работали сообща, то результаты принесут не только пользу, но и воодущевление от проделанной работы. К тому же, если каждый из членов персонала заинтересован в жизни компании, то такому дружному коллективу проще преодолевать проблемы и решать сложные задачи. Если вы смогли из небольшого дружного коллектива вырастить большой, то наверняка она стала расти и достигать успешности.

Набирая рабочий персонал в команду, обязательно позаботьтесь о создании позитивного коллектива и положительных отношений.

Читайте также
  • Мотивирующие цитаты о работе16 Октябрь, 2017

    Мотивация и самомотивация играет важную роль в профессиональном опыте специалиста. Как часто вы ловили себя на мысли, что вы не хотите начинать выполнять какую-либо задачу, постоянно откладывая ее на потом, и вспоминали о ней только перед дедлайном или по приказу руководителя. Уметь себя собрать, распланировать свою работу, поставить четкие цели и правильно промотивировать себя – навыки высококвалифицированного успешного специалиста. Руководителю или начальнику вдвойне сложнее мотивировать сотрудников, так как к каждому необходимо подобрать отдельный подход и определить личные движущие мотивы специалиста.

  • Как увеличить свою заработную плату?13 Октябрь, 2017

    Наконец-то, секрет "раскрыт"...

  • "Заграничная работа" наступает?12 Октябрь, 2017

    Украинцы заполняют рабочие места в странах ближайшего к нам, европейского зарубежья.

  • Неоднозначный рынок труда Украины11 Октябрь, 2017

    Что касается вопросов трудоустройства, то украинский рынок труда показывает в последнее время своеобразные тенденции.

 
↑ Наверх