Можно ли доказать истинную сумму заработной платы, если работодатель оказался недобросовестным и отказался ее выплачивать, что говорит закон? С этим вопросом мы обратились к юристу Сергею Чубу, представляющему юридическую компанию «Авангард»: – если условия и оплата труда определены условиями договора, то решить разногласия работодателя и работника можно путём переговоров, в досудебном разбирательстве, сославшись на трудовой договор и законы Украины. На сегодняшний день недобросовестные предприятия используют разные способы по минимизации своих затрат на фонд оплаты труда. Самые распространенные из них следующие. Первая: работник официально трудоустроен; фактическая заработная плата обещана выше той, что определена в договоре. Вторая: работник официально не трудоустроен, следовательно, официальной заработной платы у него нет. В обоих случаях доказать недобросовестность работодателя представляется очень сложной задачей. В первом случае, ваша заниженная заработная плата указана в трудовом договоре. Подписав трудовой договор, вы тем самым соглашаетесь на заниженную заработную плату. В такой ситуации, если использовался ваш квалифицированный труд, можно сослаться на коллективный трудовой договор. В соответствии с КЗоТ Украины, Законом Украины «Про коллективные договора и соглашения» в договоре должны указываться все условия регулирования межквалифицированных (междолжностных) соотношений оплаты труда. Если на предприятии занижение оплаты труда массовое, то важную роль играют показания свидетелей (коллег по работе, отдела кадров, бухгалтерии и др.), но даже в таком случае получить компенсацию маловероятно. Во втором случае кроме размера заработной платы вам нужно доказать трудоустройство на предприятии. Если вы докажете занятость и дату фактического выхода на работу, то вы можете получить компенсацию в размере минимальной заработной платы за весь период работы на предприятии. Истинный размер заработной платы установить будет сложно. Как это сделать в каждом конкретном случае, вам подскажет юрист, к которому следует обратиться за консультацией. В случае, если вы доказали занятость, то, скорее всего, руководство вашего предприятия согласится выплатить компенсацию. В противном случае в соответствии законодательством Украины, виновные лица могут быть привлечены к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности. (c) Издание Работа+Карьера