Модернизация общества, постепенно становится основной причиной утраты работы среди населения многих стран мира. В современной Украине, в этой сфере жизни, пока еще «лидирует», нестабильность экономики, вызванной внешней политической ситуацией и военными действиями на востоке страны.
И, хотя, к счастью, катастрофического бума закрытия предприятий и организаций, сегодня не наблюдается, опасность лишиться работы, продолжает преследовать многих украинцев.
Однако, если подобное, по каким-то причинам, случилось – отчаиваться и поддаваться панике, не стоит. Как бы болезненно не отразились на жизни человека такие «перемены», относиться к ним следует, только лишь, как ко временным трудностям.
И, для того, чтобы неприятности действительно стали, всего лишь, периодом, сохраняя спокойствие, следуйте этим рекомендациям от Jobs.ua.
Если вас постигла участь оказаться уволенным, сокращенным и т.д, первым делом, несмотря на то, насколько неожиданно все случилось, отложите все возможные дела и позвольте себе небольшой отдых.
Да, именно короткий отпуск станет той самой «перезагрузкой», которая поможет принять правильное решение в скорых поисках нового места работы. Конечно, злоупотреблять отдыхом не стоит, равно как, и проводить его в унынии, депрессии и прочих ненужных настроениях.
За это время, стоит трезво взглянуть на то, что стало причиной вашего увольнения и, если «причину» можно исправить, не допустив в будущем, подумать над тем, как это сделать в кратчайшие сроки.
Соберите как можно больше информации о том, насколько ваши умения востребованы на рынке труда и, что можно сделать, чтобы повысить свою квалификацию, повысив этим и свою «стоимость», как сотрудник-профессионал. Нередко, в этот момент, может возникнуть и определенное разочарование в той специальности, которую вы имеете. Мир движется вперед, поэтому, некоторое «устаревание» многих специальностей, прогрессирует вмесите с меняющимся обществом.
В таком случае, необходимо реально оценить свои шансы на нахождение работы, при необходимости, будучи готовым к прохождению переквалификации на новою, более популярную профессию.
Отдельно, стоит поработать и над созданием резюме. К сожалению, данная культура презентовать себя, пока никак не наберет нужного уровня среди отечественных соискателей изо всех сфер деятельности. Хотя, в то же время, представители работодателя, ищущие персонал, все более повсеместно предъявляют к такому документу, уже новые, вполне «европейские», требования.
Конечно, для того, чтобы ваши действия были эффективными и исключили хаотичный характер, необходимо четко организовать свое время, относясь к поиску работы, не менее серьезно, чем вы отнесетесь к самой работе.
Тогда и результат не заставит себя ждать, и «временные трудности», запросто превратятся в прекрасные возможности сделать свою жизнь качественней и лучше.
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?
Дорогі партнери, колеги, друзі!
Щиро вітаємо вас із Різдвом Христовим та Новим роком!
Шановні клієнти!
Напередодні нового року пропонуємо знижки на період з 23 грудня по 31 січня.
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.