В последнее время автомобилисты, использующие в своих машинах вместо бензина сжиженный газ (на нем ездит каждый пятый автомобиль), столкнулись с двумя проблемами: дефицитом газа на заправках и его резким подорожанием примерно на гривню на каждом литре (сейчас цена 6,90 грн./л). Эксперты считают: цена завышена, но прогнозируют, что уже к концу месяца она должна упасть на 40—50 коп./л. Александр Сиренко (UPECO) говорит, что стоимость газа пошла вверх, после того как месяц назад «Укртатнафта» продала на аукционе партию газа по цене дороже рыночной на 40% (около 10 тыс. грн./т). «Также таможня теперь требует обязательной проверки качества импортного газа (ввозим 20—25% объемов, это 200 тыс. т в год) для точного расчета величины акциза, на анализы уходит месяц, а цистерны простаивают на границе. Но на днях будут первые результаты анализов и импорт пойдет, а газ подешевеет», — прогнозирует Сиренко.
Сергей Куюн («А-95») считает, что именно задержка на таможне и спровоцировала рост цен: «Рынок газа сейчас на пике потребления, он растет на 15% в год. 80% газа потребляют автомобилисты. Украинские поставщики свой потенциал исчерпали, а канал импорта оказался перекрыт. Анализ делают 20—30 дней, из-за простоя цистерн литр газа дорожает на 35 коп., остальные 65 коп. — навар спекулянтов». В пресс-службе таможни утверждают, что их действия законны — они обязаны проверять качество ввозимого газа.
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?
Дорогі партнери, колеги, друзі!
Щиро вітаємо вас із Різдвом Христовим та Новим роком!
Шановні клієнти!
Напередодні нового року пропонуємо знижки на період з 23 грудня по 31 січня.
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.