Но думаю, что многие согласятся и с тем, что цвет одежды играет не последнюю роль при принятии решения о приобретении той или иной вещи. Конечно, в первую очередь нужно полагаться на свой вкус и интуицию, но, тем не менее, существуют «законы цвета», которые помогут определиться вам с выбором, подобрать соответствующий цвет не только под ваше сегодняшнее настроение, но и так, чтобы он был помощником на предстоящий день. Более того, цвет вашего костюма может рассказать о вашем характере и даже о скрытых (а может и явных) талантах.
Итак, начнем. Классикой современного стиля, несомненно, является черный костюм. Наверное, это связано с тем, что черный цвет всегда в моде, он универсален, подойдет к любой рубашке, блузке, любому галстуку, ботинкам, туфлям. Черный цвет подчеркнет индивидуальность, независимость, изысканность как мужчины, так и женщины.
Психологи считают, что человек, в гардеробе которого преобладает одежда черного цвета, предпочитает скрывать свои чувства от окружающих, замыкается в себе, обороняется от жизни и пытается скрыть неуверенность в себе. Однако в сочетании с белым он подчеркивает элегантность и придает чувство уверенности в себе.
Белый же цвет в свою очередь ассоциируется с чистотой и искренностью, но в одной стране его наденут на свадьбу, а в другой - на похороны. Тем не менее, костюм белого цвета выручит вас в летнюю жару, подчеркнет красоту и обворожительность загорелого тела, освежит цвет лица, но - визуально увеличит размеры вашего тела.
Серый ассоциируется со сдержанностью и бесстрастностью. Может вызвать уныние и печаль, но если умело подобрать аксессуары к костюму, то внимание собеседника автоматически переключится на ваше лицо, мимику, жесты, на ваш голос и интонацию. Серый - цвет интеллекта, не вызывает радости, не вызывает грусти. Настраивает на работу, его повседневность не отвлекает.
Темно-синий цвет поможет выдержать дистанцию между вами и вашим собеседником. Подчеркнет превосходство разума над чувствами. Ярко-синий цвет ассоциируется с глубиной мысли и интеллектом, т.к. является цветом морской и небесной глубины, будет уместен при прохождении собеседования. Костюм нежно-голубого цвета подойдет людям открытым, с легким характером, предпочитающим флирт в отношениях с противоположным полом. Голубой цвет расслабляет, успокаивает, обволакивает и подойдет для встречи в небольшой дружелюбной компании.
Выбирая деловой костюм, необходимо также не забывать и об аксессуарах. Правильно и со вкусом подобранные, они привлекут внимание коллег и партнеров к вашей персоне, заинтересуют, а возможно и заинтригуют.
Какие еще цвета, используемые в одежде, помогут нам раскрыться?
Розовый цвет подчеркнет нежность и романтичность натуры. Поможет выглядеть моложе своих лет и придаст очарования. Красный цвет, наоборот, укажет на силу и уверенность характера. Не рекомендуется надевать красное, если вы хотите произвести впечатление серьезного, скромного человека, а вот выглядеть смелой и темпераментной он поможет, несомненно.
Оранжевый цвет считается цветом энтузиазма и жизненной силы, его предпочитают люди жизнерадостные, веселые и энергичные. Этот цвет предпочитают молодые люди, которые стараются жить сегодняшним днем, ведут активный образ жизни и радуются каждому мгновению.
Желтый цвет символизирует Солнце. И подходит тому, кто хочет произвести впечатление остроумного, доброжелательного человека. Скорее всего, вас не воспримут серьезно, но хорошее и радостное впечатление вы о себе оставите, непременно.
Змінюватися в кращий бік, безперечно, варто. Та чи треба прив’язуватися до конкретної дати — Нового року, понеділка, першого числа? Спробуємо розібратися в цій статті.
В наш час недостатньо просто йти в ногу з часом. Потрібні інновації, щоб досягати успіху в бізнесі чи кар’єрі. А щоб створювати інновації, потрібні люди з інноваційним мисленням. Простіше кажучи, лідери. Розбираємося, як «прокачати» силу людських зв’язків у 2025 році, бо це справжній каталізатор майбутніх здобутків.
Опанування технік саморегуляції, пошук власних ресурсів для відновлення енергії стають справжнім викликом сьогодення. Розвиток таких навичок є критично важливим скілом для підтримки ментального здоров’я. Ми підібрали для вас дієві поради, як підтримати працівників під час кризи.
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?