По прогнозам аналитиков компании "Форекс клуб", годовой темп потребительской инфляции составит около 14%, сообщили ИМК в пресс-службе организации.
Факторы, которые будут стимулировать относительно невысокие темпы инфляции, - это низкие прогнозные темпы прироста денежной массы и денежной базы, сокращение объемов потребительского кредитования, прекратившийся отток вкладов физических лиц, невысокий прирост номинальной заработной платы, снижающиеся инфляционные ожидания в обществе.
Денежная масса в Украине в текущем году снизилась на 33 млрд грн. (на 6,4%), несмотря на эмиссию НБУ за счет выкупа ОВГЗ на сумму 15,3 млрд грн. Это удалось НБУ за счет изъятия денег с помощью размещения депозитных сертификатов с начала 2009 года на сумму 23,05 млрд грн. Рост денежной массы произошел только в апреле на 1,1 млрд грн.
Денежная база за четыре месяца 2009 года снизилась на 6,6 млрд грн. (на 3,5%). НБУ планирует, что денежная база вырастет в этом году на 6% до 198 млрд грн., а денежная масса вырастет на 8% до 557 млрд грн. Монетарные факторы (динамика денежной массы и денежной базы) позволяют делать умеренные прогнозы по темпам потребительской инфляции на уровне 14%.
Источник: ИМК
Оказалось, что согласно данным на 19 июля, в ВУЗы Украины было подано около миллиона заявлений на обучение бакалавров, младших специалистов и магистров. При этом, больше половины таких заявлений были поданы в электронном виде.
Плохое руководство, и правда, является частой причиной увольнения сотрудников из украинских компаний. Эта проблема может также стать причиной многих других, как говорится в поговорке: «Рыба начинает гнить с головы». Проблемы плохого руководства первыми замечают, конечно, сотрудники. Ем не менее, предпочтительно полагаться на взгляд профессионала – психолога. Именно этот специалист в компании должен в самом начале распознать эту проблему по жалобам сотрудников и своим собственным наблюдениям. Для этого специалист организовывает специальные встречи, индивидуальные беседы и анкетирование.
Даже, не рассматривая «карьерную лестницу», как саму цель, каждому из нас более комфортно работать в коллективе, в котором его уважают.
«Взлеты и падения» зарплатных сумм, присутствуют и в жизни «сильных мира сего». Стоит заметить, что не все страны Европы, в том числе и наша, попали в список исследуемых
Майже в кожному колективі є незамінні співробітники, які можуть допомогти з будь-яким питанням на роботі. Вони знають про всі події в компанії, завжди готові допомогти, а головне знають як це зробити. Такі люди частіше за все довго лишаються працювати в компанії та мають свої привілеї: якщо надумаєте звільнятися, вам скоріше за все запропонують підвищення, ви не підлягаєте звільненню в разі скорочення штату працівників та багато іншого. Хто б не хотів мати такі переваги на роботі? Тож сьогодні шукаємо єдину формулу, як стати незамінним співробітником на улюбленій роботі?