Вам нравится чувствовать туго набитый кошелек? Переезжайте в Швейцарию. Там находятся два города с наивысшей зарплатой, согласно исследованию оплаты труда, опубликованному на минувшей неделе. Жители Цюриха, в немецко-говорящей части страны, зарабатывают в среднем $ 22,60 в час, учитывая налоги, а в франкоговорящей Женеве граждане получают в среднем $ 20,40.
Далеко от вершины рейтинга разместились зарплаты в Киеве, Украина. Этот город занимает последнее место. За час работы там в среднем получают жалкие $ 2,40, всего лишь десятую часть оплаты труда швейцарцев.
Что стоит за цифрами
Исследование Цены и доходы провел швейцарский банк UBS, результаты которого демонстрируют покупательную способность в 73 городах мира. Данные были получены путем анализа почасовой заработной платы представителей 14 различных профессий с учетом часов работы, оплачиваемых отпусков и праздничных выходных. Исследование проводилось на протяжении шести недель в период с начала марта по середину апреля 2009 года. Эксперты измерили почасовую оплату нетто и брутто, налоговые и социальные отчисления, выходные дни и подсчитали, сколько дней необходимо работать человеку для того, чтоб купить 8-гигабайтный iPod Nano.
Рейтинг показывает большой разрыв в доходах между регионами. В Западной Европе средняя почасовая оплата труда достигает $ 20,20, а в странах Восточной Европы еле превышает четверть этого показателя, то есть $ 5,50. В то время, как в Цюрихе автомеханики зарабатывает в среднем по $ 43100 в год после уплаты налогов, их коллего в Дублине зарабатывают $ 34800, а в Варшаве они приносят домой всего $ 7500. Банковский работник в Париже будет зарабатывать в среднем $ 58600 в год и работать 35 часов в неделю, а в Будапеште ему придется работать на семь часов дольше и получать $ 11200.
"Это будет дольше, чем несколько лет, но за одно-два десятилетия уровень жизни станет более равномерным по всему Европейскому союзу", а зарплаты жителей Влсточной Европы приравняются к западным, утверждает Брайян О'Рейли, член правления и эксперт UBS.
В Восточной Европе существует также большой разрыв между государственным и частным сектором. Например, в Москве или Киеве учителя в среднем зарабатывают $ 7180 в год, в то время, как торговые менеджеры в частном секторе этих городов получают в 2,3 раза больше, около $ 16780. В Западной Европе, будучи менеджером, вы заработаете около $ 46400, и это только в 1,4 раза больше, чем учитель в этом регионе - $ 32480.
Одна из причин содержится в том, что некоторые крупнейшие корпорации в Восточной Европе не местные, а транснациональные. "Если бы мы были транснациональными, то за рубежом обосновались бы в Восточной Европе. Стоимость жизни там намного меньше", - говорит О'Рейли. Рабочая сила в регионе также дешевле.
Работодатели выбирают мудро
Высокие зарплаты в странах вроде Швейцарии и Дании сопровождаются и определенными недостатками. Они мешают международным компаниям разбивать там шатры. Почти наверняка, что именно поэтому три года назад Google обосновался в польском Вроцлаве. Восточных европейцев легче нанимать, что может ударить по их соседям с Запада.
С другой стороны, Дания и Лихтенштейн - самые дорогие страны для найма людей, утверждает Федерация европейских работодателей, базирующаяся в Лондоне и предоставляющая работодателям данные по средней заработной плате рабочим в разных странах. "Многие работодатели, проконсультировавшись у нас, двигались в Восточную Европу", - сказал Робин Чатер, главный секретарь Федерации.
Валютные скачки
Наибольшее падение показателей продемонстрировал Лондон. Три года назад британская столица занимала в рейтинге второе место, однако сейчас он скатился на 19 мест, к 21-му. Причина? Падение фунта сделало Лондон для сотрудников транснациональных компаний примерно на 25% менее прибыльным в первой половине 2009 года, чем это было три года назад.
Топ-10
1. Цюрих
2. Женева
3. Люксембург
4. Копенгаген
5. Осло
6. Хельсинки
7. Мюнхен
8. Франкфурт-на-Майне
9. Брюссель
Хотя этот фактор, наверное, и задел лондонцев, О'Рейли говорит, что он помогает сделать город более конкурентоспособным. Лондон уже движется обратно вверх по рейтингу вместе с ростом фунта: английская валюта стоила $ 1,40 в марте, но на минувшей неделе ее цена выросла до $ 1,65.
Полякам, работавшим в Лондоне, не повезло больше остальных – их злотые в марте-апреле 2009 года на валютном рынке выросли на 8,5% больше, чем фунты. Таким образом, польский рабочий, который ежемесячно отправляет 200 фунтов стерлингов ($330) из Великобритании в Польшу, вынужден работать каждый день полтора дополнительных часа, чтобы компенсировать падение фунта, утверждает исследование UBS.
Тяжесть налогов
Еще одно, что необходимо отметить насчет европейской заработной платы - в Западной Европе доходы работников облагаются государствами наивысшими налогами в мире. В среднем налоги составляют 27,6% от зарплат (хотя это далеко не 26,2% на доходы, каковым является налоговое бремя в Северной Америке). Город с самым высоким подоходным налогом в Европе - как и во всем мире - это Копенгаген, где рабочие отказываются от колоссальных 46% своих доходов в пользу правительства. Далее следует Любляна, Словения, где государство отхватывает кусок в 39% из зарплаты граждан. Для сравнения, доходы рабочих в Нью-Йорке и Лос-Анджелесе облагаются налогом 28% и 27% соответственно.
В рейтинге городов, где зарплата облагается наименьшим налогом, можно отметить Никосию, Кипр - всего 10%, наряду с Дублином и Москвой, где налоги составляют только 15% валового дохода. Одна из причин, почему Швейцария занимает верхние строчки рейтинга наивысшей зарплаты граждан - относительно низкий подоходный налог: 25% в Цюрихе и 30% для Женевы. (В Швейцарии различные регионы, или кантоны, также имеют различные налоговые ставки). Хотя приятно иметь щедрого работодателя, еще более радует и невзыскательное государство.
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.
Токсичні люди становлять більшу проблему, ніж здається на перший погляд. Вони можуть перетворити улюблену роботу на справжнісіньке пекло. Звичайно, якщо працюють поруч з нами. В цій статті пропонуємо поміркувати над життєвими уроками, які можна отримати від спілкування з токсичними колегами.
Окрім того, як і що ми говоримо, важливу роль у спілкуванні відіграють міміка, рухи руками, постановка тіла. Але, на жаль, ми часто забуваємо про це, та й особливого значення не надаємо. А даремно. Від того, як ми поводимося на співбесіді, переговорах, ділових зустрічах, може залежати наша кар'єра.
Від попередніх поколінь зумери відрізняються передусім посиленим прагненням до життєвого балансу, гнучкості й свободи у виборі роботи. Та чи варто сприймати на ринку праці їхню амбітність як недолік? Давайте поміркуємо над цим питанням, а ще спробуємо розвінчати міфи про їхній підхід до роботи і життя.
Часті блекаути й аварійні відключення електроенергії висувають нові стандарти до енергонезалежності. Причому як власного житла, так і бізнесу. Дізнайтеся, як компаніям і співробітникам потурбуватися про безперебійну роботу під час блекаутів.