Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
  1. Робота в Україні
  2. Публікації про роботу
  3. Шукачу
  4. Прийом на роботу

Интересное предложение после трудоустройства

6.03.2017 552Автор: Лолита Платошкина
Интересное предложение после трудоустройства

Интересное предложение после трудоустройства

6.03.2017     552Автор: 

Наверняка, в вашей практике случалось так, что вам приходили интересные предложения о трудоустройстве. Вам приходилось часто отказывать? А вот специалисты рекрутинга советуют рассматривать все возможные варианты и не пропускать удачные возможности.

Интересное предложение о работе может поступить и после вашего трудоустройства на новое место. Все дело в том, что период трудоустройства в среднем длиться от четырех недель до четырех месяцев, и это вполне нормально, что предложения продолжают поступать после вашего трудоустройства. Кстати, не забудьте отследить этот процесс, вовремя сняв резюме. Как и любому любопытному человеку, вам должно быть интересно, какая компания интересуются вами и какую заработную плату при этом могут предложить. Очень часто соискатели тут же отказываются, констатируя факт, что работа уже найдена. Но вы же искали лучшее место, так почему бы не продолжить это делать, имея подстраховку.

Что делать если предложили условия лучше?

Если вы только устроились на работу, а вам предложили лучше условия, необходимо хорошо обдумать свою ситуацию и оценить плюсы и минусы на обоих работах. Следует, прежде всего, обратить внимание на такие важные пункты: заработная плата, возможность развиваться и возможность карьерного роста, возможность реализации личных идей, интересных проектов, коллектив, объемы задач, обязанностей и ответственности, которые ложатся на ваши плечи, рабочий график, особенности работы, выполнение социальных гарантий со стороны работодателя и прочие удобства, которые может предлагать компания. Можно банально разделить лист на две стороны и отметить у кого больше плюсов.

Если вы и правда попали впросак и понимаете, что поступило предложение лучше, то стоит определиться готовы ли вы рискнуть перейти на новое место работы. Если да, то начните с того, что сообщите об этом работодателю. Лучше не врать на счет лучшего предложения и не выдумывать историй почему вы передумали. Это может даже сыграть свою роль, и работодатель может поднять тебе зарплату или предложить лучшие условия труда. Вы также сами можете поговорить с работодателем на счет пересмотра оклада за вашу работу.

В любом случае, прежде чем соглашаться на какую-либо работу нужно хорошо подумать и взвесить все за и против.

Читайте також

  • Коли з підвищенням краще почекати21 лютий, 2019

    Підвищення на роботі – важливий та довгоочікуваний етап росту спеціаліста. Це своєрідний показник того, що спеціаліст отримав певний досвід роботи і перейшов на новий професійний рівень. Підвищення вимагає від спеціаліста оволодіння певним набором навичок, а від роботодавця - підвищення заробітної плати, нове звання спеціалісту. Але іноді з підвищенням не слід поспішати, слід почекати. Саме сьогодні і розбираємо ситуації, коли слід перечекати з підвищенням спеціалісту та роботодавцю.

  • Як ви бачите свою пенсію?21 лютий, 2019

    Політичні діячи, раз за разом висловлюють схожі думки, розмірковуючи про доцільність такого підходу до забезпечення фінансами людини на період, коли вона вже не зможе працювати

  • Увага шахраї: як шукачів обманюють, "наймаючи" на роботу20 лютий, 2019

    Щодо географії таких злочинів, то зараз, їх акцент змістився з великих міст у напрямок регіонів. Саме там шахраї найбільш вдало шукають собі тих, на кому можна «погріти руки».

  • "Исследователь берегов" для круизной компании20 лютий, 2019

    Необходимо будет регулярно освещать события на страницах личного Instagram аккаунта, выкладывая фото и видео материалы и публикуя интересную историю.

  • Как не убить мотивацию у персонала19 лютий, 2019

    Мотивация персонала играет важную роль в побуждении рабочего персонала работать лучше и быстрее. Как для команды в целом, так и для каждого сотрудника в отдельности необходимо найти подход и способы мотивации, так как у всех специалистов свои индивидуальные ценности. К сожалению, не все руководители знают, как и чем мотивировать рабочий персонал. А многие вместо того, чтобы настроить, убивают мотивацию на корню. Сегодня мы попробуем разобрать, как не убить мотивацию рабочего персонала и взбодрить сотрудников.

↑ Вгору