Знания – это то, что мы носим в голове. То, что мы хотим на самом деле – лежит глубже, в области наших чувств.
Если бы мы знали свои желания и имели бы смелость их осуществить, то мы имели бы то, что хотим.
Счастье было бы доступно. А мы даже не имеем смелости честно посмотреть, увидеть свои настоящие, истинные желания. Да, мы просто все трусы. Мы боимся увидеть свои желания, потому что не знаем, что делать с ними.
1. Мы не знаем, что хотим
Когда следуешь социальным стереотипам – это безопасно, одобряемо:
* “Все хотят работать в банке”! Ведь это деньги, это гарантии, это престиж!
* “Все хотят быть миллионером”! Ведь это свобода, возможность путешествий и реализации себя!
* “Для того, чтобы исполнились мечты, нужны деньги...”
Иногда все силы уходят на сопротивление социальным стереотипам. “Учиться на физика-ядерщика престижно.” Я постоянно задавал себе вопросы: “Я хочу им быть? Или не хочу? А если все окажутся правы?” Сопротивлялся до того времени, пока здоровье не ухудшилось.
2. Влияние родителей
Мы знаем, как сопротивляться тому, что говорят, как спорить с собой, спорить с родителями. Почему мы не знаем то, что хотим? Откуда такое противоречие?
В детстве мы знали о том, что хотим, и моментально говорили это родителям. На многие вопросы мы получали ответы:
* “Тебе это не надо”
* “Тебе это вредно”
* “У нас нет денег”
* “Нет времени”… И после одного из ответов, сказанных родителями, мы принимали детское решение для себя:
* “Другие лучше знают наши желания, чем я”
* “То, что я хочу, это для меня не полезно, мои желания принесут вред!”, “Когда я делаю то, что хочу - это мне вредит”
* “Всегда нет ресурсов для исполнения моего желания, так как нет денег”
* “Мои желания не важны, мои желания – ерунда”...
В течение детства мы исследовали, изучали мир и искали подтверждения своих детских решений в каждом произошедшем с нами случае. Так мы закрепили одно из них, которое ограничивает нас по сей день.
3. Когда все-таки мы настаиваем на своем – встречаемся с трудностями и сдаемся
Так как каждый из нас стремится чувствовать себя важным и значимым (“Я все знаю”), то встречаясь с трудностями, мы подтверждаем своё знание о том, что «я знал, что так всё произойдет и ничего не выйдет». И тогда срабатывают подсознательные установки, сформировавшиеся благодаря детским решениям.
Бывает и другая крайность: Иногда человек не получает исполнения желания, так как хочет доказать, что все неправы. И делает всё наперекор другим, используя всю внутреннюю энергия. Поэтому ни времени, ни сил у него не остается на свои желания.
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?
Дорогі партнери, колеги, друзі!
Щиро вітаємо вас із Різдвом Христовим та Новим роком!
Шановні клієнти!
Напередодні нового року пропонуємо знижки на період з 23 грудня по 31 січня.
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.