Вхід на сайт
Почти треть молодых родителей, которые выходят из отпуска по уходу за ребенком до трех
лет, пытаются найти работу через центры занятости. Об этом в эфире программы
"Социальный статус – Ваши права и
льготы" сказала президент Лиги социальных работников Светлана Толстоухова.
"У некоторых из таких родителей не было работы и до декретного отпуска, но
многие из них потеряли свои рабочие
места незаконно - по инициативе работодателя", - подчеркнула она.
Толстоухова обратила внимание, что украинское законодательство предусматривает
минимум три года декретного отпуска
с обязательным сохранением рабочего
места. "Декретное законодательство полностью защищает права родителей,
поэтому в случае его нарушения нужно непременно обращаться в прокуратуру и
суд", - посоветовала она.
Президент Лиги социальных работников
также сообщила, что в Украине декретным отпуском пользуются более 90% мам, но мало кто из них позволяет
себе не работать все три года. По ее
словам, в среднем по стране продолжительность
отпуска по уходу за ребенком составляет 1 год и 9 месяцев.
"Выплата при рождении ребенка у нас огромная, но она не решает финансовых проблем молодых семей. А
пособие по уходу за ребенком вообще очень маленькое - из 1 млн 200 тысяч
родителей, которые сегодня ухаживают за ребенком до трех лет, 800 тысяч
ежемесячно получают лишь около 130 грн. Вот почему многие мамы вынуждены
выходить на работу раньше, чем через
три года после рождения ребенка", - сказала Толстоухова.
При этом она добавила, что для нормального
развития ребенка лучше, чтобы мама находилась с ним хотя бы до 1,5-2 лет.
Читайте также:
«Весенний декор рабочего места»
«Плюсы и минусы работы после
декретного отпуска»
«90% родов в Украине происходят
за взятку»
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.
Токсичні люди становлять більшу проблему, ніж здається на перший погляд. Вони можуть перетворити улюблену роботу на справжнісіньке пекло. Звичайно, якщо працюють поруч з нами. В цій статті пропонуємо поміркувати над життєвими уроками, які можна отримати від спілкування з токсичними колегами.
Окрім того, як і що ми говоримо, важливу роль у спілкуванні відіграють міміка, рухи руками, постановка тіла. Але, на жаль, ми часто забуваємо про це, та й особливого значення не надаємо. А даремно. Від того, як ми поводимося на співбесіді, переговорах, ділових зустрічах, може залежати наша кар'єра.
Від попередніх поколінь зумери відрізняються передусім посиленим прагненням до життєвого балансу, гнучкості й свободи у виборі роботи. Та чи варто сприймати на ринку праці їхню амбітність як недолік? Давайте поміркуємо над цим питанням, а ще спробуємо розвінчати міфи про їхній підхід до роботи і життя.
Часті блекаути й аварійні відключення електроенергії висувають нові стандарти до енергонезалежності. Причому як власного житла, так і бізнесу. Дізнайтеся, як компаніям і співробітникам потурбуватися про безперебійну роботу під час блекаутів.