Социально-психологический климат в коллективе – важный фактор комфортного пребывания каждого работника на рабочем месте. Тяжелая атмосфера в коллективе замедлит эффективность выполнения работы, результативность и разрушит постепенно дружеские отношения внутри коллектива. Поэтому основной задачей работодателя является создание благоприятной атмосферы для каждого работника.

Признаки положительного психологического климата в коллективе

Признаками положительного социально-психологического климата в коллективе являются:

• взаимоуважение каждого работника в коллективе,
• обеспечение сотрудников всем необходимым, выполнение условий трудового договора,
• доверительное отношение к сотрудникам,
• предоставление возможности карьерного роста,
• предоставление возможности высказывать свое мнение.

Иными словами, любой работник должен чувствовать себя свободно и комфортно. Атмосфера в коллективе во многом зависит от действий директора, или его бездействии. Атмосфера, а точнее, отношения внутри коллектива – это и есть ни что иное, как корпоративная культура, которая должна пропагандироваться администрацией и начальством. Корпоративная культура чаще всего держится на сплоченности коллектива, поэтому работодатель должен приложить усилия, чтобы ее сформировать.

Кроме формирования корпоративной культуры работодатель обязан обеспечить коллектив всеми комфортными условиями и предоставить социальные гарантии. Под социальными гарантиями чаще всего подразумевают социальный пакет. Чем богаче социальный пакет, тем работники больше любят и уважают свою работу, тем приятнее и дружественнее атмосфера в коллективе.

Наличие корпоративных правил и их соблюдение также формирует ответственный социально-психологический климат в коллективе. Если у вас в коллективе еще нет четко выработанных правил, то самое время обозначить их для всего коллектива.

Если вы хотите улучшить социально-психологический климат в коллективе, то попробуйте изменить стиль вашего руководства. Возможно его пересмотр даст вам возможность внести доверие в отношения с коллективом.