Вхід на сайт
Каждое резюме, отправленное работодателю, содержит неправдивую информацию. Претенденты на вакантную должность подгоняют свою биографию под требования, которые встречают в объявлениях. Но эксперты так поступать не советуют.
Идеальных людей не бывает – и соответственно идеальных резюме тоже быть не может. Почему же специалисты по подбору персонала осторожно реагируют на предшествующий опыт работы. Если у Вас в резюме встречается временной период который никак не отмечен – работодатель с осторожностью отнесётся к такому резюме. Его заинтересует, где это время вы проводили. Специалиста по кадрам настораживает пробелы в трудовом стаже. Приветствуется, если вы работали последовательно, и без больших перерывов.
Вопреки таким желаниям, пробелы в профессиональной биографии не редкость. Как лучше поступить? Солгать, или честно во всём признаться. Эксперты не рекомендуют скрывать какие то факты. Ваша тайна рано или поздно окажется явной. Это может произойти на собеседовании или такую информацию предъявит бывший работодатель. Кроме того, специалисты по кадрам, как правило, знакомы с ухищрениями подобного рода.
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?
Дорогі партнери, колеги, друзі!
Щиро вітаємо вас із Різдвом Христовим та Новим роком!
Шановні клієнти!
Напередодні нового року пропонуємо знижки на період з 23 грудня по 31 січня.
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.