Регистрация юридического лица – это первый фильтр на пути к собственному делу. Нужно собрать и правильно составить огромное количество бумаг, а о том, что вы сделали неправильно, вы узнаете через полгода, когда эти бумаги вернутся к вам. Компания при этом все еще не будет зарегистрирована. Чтобы гарантированно зарегистрировать ООО через месяц, можно обратиться к посредникам – это стоит порядка 230-330$.
Перед процедурой регистрации нужно определиться с формой собственности, так как для каждой из них комплект документов будет разным. В первую очередь необходим учредительный договор и (или) устав. Они определяют порядок работы организации – как и чем она будет зарабатывать деньги, а также то, какой собственностью она владеет.
В учредительных документах юридического лица должны определяться:
- название;
- место нахождения;
- порядок управления деятельностью;
- другие сведения, предусмотренные законом для юридических лиц соответствующего вида (коммерческие или некоммерческие) и соответствующей организационно-правовой формы.
Для незнакомого с юридическими тонкостями человека подготовка этих документов может обернуться адовыми муками: «развернуть» пакет могут из-за малейшей неточности в формулировках.
После того как все документы собраны, их нужно передать в Регистрационную палату, лично или по почте, письмом с объявленной ценностью и полной описью всех вложений. Все документы, в которых больше, чем одна страница, должны быть надлежащим (и только таким – иначе не примут) образом прошиты и подписаны, а подлинность всех подписей – заверена нотариусом. За регистрацию юридического лица нужно заплатить госпошлину.
По закону, решение о регистрации (или об отказе в ней) должно быть вынесено в течение 5 рабочих дней после подачи документов. Однако на практике этот срок часто увеличивается. Поэтому, взявшись за дело самостоятельно, нужно быть готовым к тому, что придется подождать.
Опанування технік саморегуляції, пошук власних ресурсів для відновлення енергії стають справжнім викликом сьогодення. Розвиток таких навичок є критично важливим скілом для підтримки ментального здоров’я. Ми підібрали для вас дієві поради, як підтримати працівників під час кризи.
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?
Дорогі партнери, колеги, друзі!
Щиро вітаємо вас із Різдвом Христовим та Новим роком!
Шановні клієнти!
Напередодні нового року пропонуємо знижки на період з 23 грудня по 31 січня.