Вхід на сайт
Если вам кажется, что работы как таковой пока немного, не сидите без дела. Вы можете составить план-график своей работы или же набросать свои идеи.
Первое время было бы хорошо вести ежедневный отчет о выполненной работе, это будет вашим аргументом для начальства и критиков.
Еще одной распространенной проблемой есть то, что новенький действительно не знает за что хвататься: настолько противоречивы указания руководителей разного уровня.
Выход есть. Примените здравый смысл, рассортируйте задания по степени срочности и важности. Не стремитесь сделать все и сразу.
Будьте осторожны, предлагая свои идеи и предложения. С одной стороны, их, возможно ждут, но с другой стороны, постарайтесь, чтобы они не были слишком радикальными.
Самое главное в испытательном сроке, что не только компания "испытывает" Вас, но и Вы должны оценить компанию, действительно ли Вам хочется здесь работать.
Змінюватися в кращий бік, безперечно, варто. Та чи треба прив’язуватися до конкретної дати — Нового року, понеділка, першого числа? Спробуємо розібратися в цій статті.
В наш час недостатньо просто йти в ногу з часом. Потрібні інновації, щоб досягати успіху в бізнесі чи кар’єрі. А щоб створювати інновації, потрібні люди з інноваційним мисленням. Простіше кажучи, лідери. Розбираємося, як «прокачати» силу людських зв’язків у 2025 році, бо це справжній каталізатор майбутніх здобутків.
Опанування технік саморегуляції, пошук власних ресурсів для відновлення енергії стають справжнім викликом сьогодення. Розвиток таких навичок є критично важливим скілом для підтримки ментального здоров’я. Ми підібрали для вас дієві поради, як підтримати працівників під час кризи.
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?