Карина Никитченко, менеджер по персоналу, компания «Stev»: Согласно законодательству Украины, сотрудник обязан в письменном виде уведомить работодателя о намерении прекратить трудовые отношения. Если по каким-либо причинам работодатель отказывается принимать заявление, можно немного «схитрить». Нужно отправить заявление заказным письмом с уведомлением. Тогда на почте сначала выдадут квитанцию об отправке письма, а через несколько дней – почтовое уведомление, подписанное соответствующим лицом. Они и станут документальным подтверждением того, что работодатель был письменно уведомлен об увольнении. Все что после этого останется – отработать положенные две недели. Олег Шапковский, менеджер по персоналу, кадровое агентство «Орбита»: В статье 38, гл. 3 КЗоТ Украины сказано, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом собственника или уполномоченный им орган письменно за две недели. В случае если заявление работника об увольнении с работы по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу, собственник или уполномоченный им орган должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник. Также работник имеет право в определенный им срок расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если собственник или уполномоченный им орган не исполняет нормы законодательства о труде, условия коллективного или трудового договора. Если работодатель отказывается принимать заявление, необходимо потребовать письменный мотивированный отказ с указанной в нем датой, который необходим для подачи документов в суд. Ольга Крап, психолог: Смена работы – всегда стресс, однако его можно уменьшить, если следовать довольно простым правилам. Например, заявление об уходе лучше всего подавать, предварительно решив финансовые вопросы, тогда даже несколько затянувшиеся поиски работы не будут критичными и внезапно закончившиеся деньги не заставят принять первое попавшееся предложение. Также часто бывает, что работодатель «забывает» выдать трудовую книжку или последнюю заработную плату. Тогда лучше всего позаботиться о свидетелях разговора относительно даты возмещения, что может быть полезным при подаче искового заявления в суд. Впрочем, до последнего можно и не доводить: лучше попросить друга или знакомого позвонить работодателю и, представившись адвокатом, убедительно рассказать, что работник обратился в суд. Издание "Работа+Карьера"