Увольнение – прекращение трудовых отношений между работодателем и соискателем, которое характеризуется освобождением должностного лица от государственной или частной должности. Работодатель обращается к увольнению, как к форме расторжения отношений, тогда, когда, по его мнению, работник нарушает правила поведения или определенные рабочие процессы. Так уж бывает, что работодатели не всегда бывают логичны и последовательны, и, порой, причинами увольнения являются совсем необоснованные обстоятельства. Так как же предугадать увольнение?

Признаки того, что вас хотят уволить

Обязательно прислушивайтесь к своему внутреннему я. Если вы чувствуете, что отношения между вами и начальником накалились, чувствуете, что он вас игнорирует или обходит стороной, то тому и правда есть причины. Чаще всего они ведут прямиком к увольнению.

Самый простой признак того, что работодатель хочет вас уволить – получение в свой адрес замечаний и упреков, как при всех сотрудниках, так и лично. Если вы видите, что эти замечания перешли в более острую форму обвинений и упреков, то вам не показалось, назревает выговор или увольнение. Лучшим вариантом для специалиста в данном случае личное признание работодателю о погрешностях. Вы также можете попросить работодателя помочь вам в решении ваших профессиональных проблем, чем смягчите свое наказание.

Как уже было сказано выше, игнорирование подчиненного и стремление работодателя избегать подчиненного также свидетельствует о том, что отношения испорчены и между обоими сторона существует явная недосказанность. Хотите исправить такое поведение работодателя, принимайте активное участие в решении общественных и рабочих моментов, тогда вы станете ближе к работодателю, сможете пообщаться о некоторых вопросах лично и затронуть частично и вопросы личной симпатии.

Если вы стали замечать, что начальник над вами стал более тщательно контролировать вашу работу и проверяет каждый сделанный вами шаг. Это очень усложняет жизнь и работу сотрудника, так как специалист чувствует себя будто под микроскопом. Сам специалист начинает нервничать и чувствовать себя не в своей тарелке. Так работать еще сложнее, когда ты постоянно боишься осуществить ошибку. При таких обстоятельствах лучше тоже попробовать откровенно поговорить с начальником о данной ситуации или своей работе.