Перспектива большой загруженности на работе радует мало кого из специалистов. И в большинстве случаев совсем не из-за лени, а скорее из-за страха профессионального выгорания. Психологи утверждают, что профессиональная загруженность приводит к эмоциональному стрессу и выгоранию. Поэтому для всех специалистов актуальным вопросом является: «Как работать много и не выгорать?».
Результаты многочисленных исследований показали, что причинами профессионального выгорания являются:
Само профессиональное выгорание приводит ко многим неприятным последствиям и болезням: плохим настроениям, депрессиям, болезням сердечно-сосудистой системы и прочим.
Конкретного плана действий по предотвращению профессионального выгорания нет, но мы подобрали классические приемы, которые работают всегда и для всех.
Чтобы профессиональное выгорание никогда не сопутствовало вашей работе основное правило – любить то, чем вы занимаетесь. А это значит быть каждую минуту полностью погруженным в работу, интересоваться профессиональными ивентами и новостями вне рабочего времени. Когда тебе интересно работать и то, чем ты занимаешься, тебе всегда хочется это делать и познавать новое.
Давайте себе шанс на ошибку и не переоценивайте свои силы и возможности. Многие специалисты берут на себя больше ответсвенности и обязанностей чем по факту лежит на них. Учитывайте, что это дополнительная ответственность и стрессовая усталость для вас. Позволяйте себе ошибаться и не корите себя за оплошности в работе – их допускают все без исключения. Лучше потратьте эту энергию на то, чтобы перестроиться и исправить положение вещей.
Если вы понимаете, что у вас не хватает времени, умений, знаний, ресурсов на выполнение той или иной задачи, умейте попросить о помощи своих коллег или начальника. Вы не только разовьёте коммуникацию, но и сможете разгрузить свою работу и себя.
Чтобы работать много без выгорания необходимо четко разграничивать свое время для работы и для отдыха. Тогда вы будете выполнять только необходимые и важные задачи.
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.
Токсичні люди становлять більшу проблему, ніж здається на перший погляд. Вони можуть перетворити улюблену роботу на справжнісіньке пекло. Звичайно, якщо працюють поруч з нами. В цій статті пропонуємо поміркувати над життєвими уроками, які можна отримати від спілкування з токсичними колегами.
Окрім того, як і що ми говоримо, важливу роль у спілкуванні відіграють міміка, рухи руками, постановка тіла. Але, на жаль, ми часто забуваємо про це, та й особливого значення не надаємо. А даремно. Від того, як ми поводимося на співбесіді, переговорах, ділових зустрічах, може залежати наша кар'єра.
Від попередніх поколінь зумери відрізняються передусім посиленим прагненням до життєвого балансу, гнучкості й свободи у виборі роботи. Та чи варто сприймати на ринку праці їхню амбітність як недолік? Давайте поміркуємо над цим питанням, а ще спробуємо розвінчати міфи про їхній підхід до роботи і життя.
Часті блекаути й аварійні відключення електроенергії висувають нові стандарти до енергонезалежності. Причому як власного житла, так і бізнесу. Дізнайтеся, як компаніям і співробітникам потурбуватися про безперебійну роботу під час блекаутів.