Разные тренеры реагируют по-разному. Новое поколение тренеров воспринимает происходящее как данность и строит свою карьеру на основе сегодняшних реалий. Тренеры старой гвардии, те, кто занимается этим 5-10 и более лет, оказались перед выбором. Некоторые из них держатся за то, что им в прошлом приносило «деньги и славу». Они делают те же тренинги, что и 3-5 лет назад. Если они успели создать себе имидж и известность, то их тренинги все еще покупаются, хотя не всегда теперь вызывают те же восторги, что и раньше. Если не успели создать имя, то они постепенно уходят с рынка или перебиваются случайными заказами. Некоторые, поняв, что ситуация изменилась, либо ушли из бизнеса в другие области либо создали свои тренинговые центры, куда привлекают молодых тренеров, обучают их и с помощью команды отслеживают тенденции рынка и создают новые тренинговые продукты. Некоторые карьере свободного тренера предпочли более стабильную работу либо штатными внутренними тренерами, либо переквалифицировались в HR-менеджеры, либо возглавили корпоративные обучающие центры. Некоторые, начали меняться сами либо менять/расширять свою специализацию. Кто-то стал специализироваться на более углубленных тренингах по своей тематике (например, вместо одного обычного тренинга продаж проводят несколько тренингов по более узким темам). Кто-то прошел доподготовку на курсах МВА или в других бизнес-школах и перешел на уровень консультанта. Вообщем, разные люди среагировали по-разному. Точно сказать можно только одно, те, кто не изменился, сошли с дистанции. Елена Самсонова, Тренинговый центр "Бизнес Сервис"