Михаил Долгопол, директор, центр «Карьера», ХПИ: Несколько неудачное название – ложное портфолио, если имеются в виду какие-то самостоятельные проекты, программы, выполненные человеком, претендующим на определенную позицию. В реальных, современных условиях портфолио пока является «экзотикой». Мы со студентами только освоили, как грамотно составить резюме: что выделить, какие данные обозначить, чтобы работодатель заинтересовался тем или иным претендентом. Нельзя сказать, что портфолио сегодня не составляют вовсе, однако это могут сделать не все специалисты. Начинающему инженеру трудно придумать варианты проектов. Да и работодатель обычно не интересуется, есть ли портфолио у молодого инженера. Другое дело, если ложное портфолио подготавливают IT-специалисты, например, веб-дизайнеры. Такой документ, представленный в электронном виде, может действительно рассказать о потенциальных возможностях соискателя, профессиональных навыках. Но все же пока этот способ демонстрации своих достоинств используется редко, хотя, возможно, в скором будущем это будет принято всюду. Ирина Черненко, менеджер по персоналу, рекрутинговое агентство «Эксперт-Плюс»: Портфолио является дополнительной возможностью соискателя обратить внимание на себя, свои профессиональные достоинства. Конечно, не в каждой специальности можно представить свои работы. К примеру, менеджер по продажам может разве что рассказать о своем опыте. А если нужен человек, к примеру, на вакансию в модельном бизнесе, или программист веб-сайта, или, скажем, дизайнер-полиграфист, то представление портфолио – неплохой способ продемонстрировать свои умения и достижения. Иногда соискатели могут показать не только результаты своих успешных работ, сделанные по заказу работодателя, но и другие документы. Приведу наглядный пример. Однажды в солидную туристическую компанию требовался секретарь. Конкурс на место был огромный. И вот одна девушка принесла свои рисунки, фотографии, выполненные очень талантливо, на хорошем профессиональном уровне. Руководитель, как только увидел эти снимки – портфолио (которое в данном случае не имело отношения к будущей работе), сразу пригласил претендентку в штат. Сегодня девушка успешно трудится в компании – составляет рекламные «слоганы», принимает участие в маркетинговых разработках. Издание "Работа+Карьера"