UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
  1. Робота в Україні
  2. Публікації про роботу
  3. Шукачу
  4. Співбесіда без проблем
  5. Какие техники и методики применяются при собеседовании с соискателями? (блиц-опрос)

Какие техники и методики применяются при собеседовании с соискателями? (блиц-опрос)

29.02.2008 193
Какие техники и методики применяются при собеседовании с соискателями? (блиц-опрос)

Какие техники и методики применяются при собеседовании с соискателями? (блиц-опрос)

29.02.2008     193
Яковлева Наталья, владелец компании «Эксперт Плюс»: Наша компания занимается подбором кадров, и мы обязательно проводим собеседования с кандидатами на должность. Основная модель такой беседы представляет собой ознакомление с биографическими данными плюс интервью по профессиональным компетенциям. Продолжительность собеседования от двадцати пяти минут до полутора часа. Беседа строится так, что имеет разные уровни, число их зависит от должности, на которую претендует соискатель. Единой схемы проведения беседы не существует, разве что начальная стадия – традиционная, где происходит ознакомление с биографическими данными. А далее все будет определяться запросами работодателя, которого могут интересовать разные аспекты: и уровень вузовской подготовки, и опыт работы, и качество профессиональных навыков. Ольга Постол, менеджер по персоналу, типография ООО «Фактор-Друк»: Если брать в целом, то единой методики проведения собеседования не существует. Важен индивидуальный подход к каждому человеку. Имеет большое значение, на какую открытую вакансию приходит кандидат. Если соискатель будет работать в аппарате управления, то ему, скорее всего, придется пройти несколько этапов собеседования: с менеджером по персоналу и руководителем отдела. Иногда с человеком для принятия окончательного решения беседует директор предприятия. В других случаях обычно проводятся два этапа предварительной беседы. Мы стараемся, чтобы испытание не было долгим, разбиваем, если это необходимо, его на два этапа. Например, в первый день человек пройдет тесты, а в другой визит побеседует с менеджером по персоналу. В зависимости от вакансии, на которую претендует соискатель, ему задают проективные вопросы, если необходимо, предлагается пройти тест на акцентуацию личностных черт характера. Для принятия на некоторые должности необходим опыт работы, поэтому мы просим соискателя рассказать о том, где он трудился, в каком качестве, сколько времени. Иногда наличие стажа не важно, и мы рассматриваем кандидатуры студентов, проверяя, есть ли у них желание обучиться новой специальности. Издание "Работа+Карьера"

Читайте також

  • Вітаємо вас із Різдвом Христовим та Новим роком!23 грудень, 2024

    Дорогі партнери, колеги, друзі!

    Щиро вітаємо вас із Різдвом Христовим та Новим роком!


  • Новорічні знижки на сайт Jobs.ua23 грудень, 2024

    Шановні клієнти!
    Напередодні нового року пропонуємо знижки на період з 23 грудня по 31 січня.

  • Тривожні сигнали: 5 рис, які мають насторожити рекрутера17 грудень, 2024

    Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.

  • Токсичні колеги: 7 життєвих уроків, які працюють на вас11 грудень, 2024

    Токсичні люди становлять більшу проблему, ніж здається на перший погляд. Вони можуть перетворити улюблену роботу на справжнісіньке пекло. Звичайно, якщо працюють поруч з нами. В цій статті пропонуємо поміркувати над життєвими уроками, які можна отримати від спілкування з токсичними колегами.

  • Робота над помилками (у спілкуванні) 8 грудень, 2024

    Окрім того, як і що ми говоримо, важливу роль у спілкуванні відіграють міміка, рухи руками, постановка тіла. Але, на жаль, ми часто забуваємо про це, та й особливого значення не надаємо. А даремно. Від того, як ми поводимося на співбесіді, переговорах, ділових зустрічах, може залежати наша кар'єра.


↑ Вгору