Вхід на сайт
Работникам «Киевпасстранса» начнут выплачивать зарплату, которую задерживают два месяца. Об этом заявил глава КГГА Александр Попов. По его словам, выплаты начались вчера, на днях их получат все. На это Кабмином было дополнительно выделено 30 млн грн. Вместе с тем Попов напомнил, что стоимость проезда в общественном транспорте сейчас экономически необоснованна.
«Чтобы избежать ситуаций с задержкой выплаты зарплаты, проезд должен стоить 2 грн. 40 коп., но мы будем сдерживать рост тарифа на проезд, сколько сможем», — заявил Попов. Правда, как сказали нам водители, вчера им денег не дали и даже не обещали. «Мы вообще без хлеба сидим, а начальство на все расспросы отвечает — «ничего не знаем». Будем надеяться, что на днях таки увидим зарплату», — признался нам один из водителей. А в одном из депо говорят: слух по поводу выплаты зарплаты уже пошел, но денег во вторник еще не было.
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?
Дорогі партнери, колеги, друзі!
Щиро вітаємо вас із Різдвом Христовим та Новим роком!
Шановні клієнти!
Напередодні нового року пропонуємо знижки на період з 23 грудня по 31 січня.
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.