Аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе

Кому, по мнению психологов, не стоит менять работу


18.10.2017 22240

Любой человек стремится иметь достойную работу и высокую заработную плату, поэтому рано или поздно, но возникает вопрос о смене работы.

Какие причины побуждают людей менять работу:
1. Увеличение дохода;
2. Удобное месторасположение;
3. Оформление в штат в соответствии с законодательством
4. «Белая» заработная плата;
5. Профессиональный и карьерный рост;
6. Хороший социальный пакет при трудоустройстве;
7. Наиболее приемлемые задачи и функции;
8. Известность и стабильность компании на рынке труда.

По мнению психологов каждый сам для себя обычно решает, когда ему следует менять работу, при этом исходя не из объективных факторов, а из того, насколько устраивают или не устраивают человека эти объективные факторы.

Психологи считают, что принцип хорошей работы не определяется только размером заработной платы, близостью к дому и лояльностью начальника. Здесь работают во взаимодействии все совокупности факторов.

Психологи рекомендуют, для определения устраивает ли вас ваша работа, представить себя в этой должности или на рабочем месте через год. Если представленная вами картина не радует вас и даже воображение не создает будущие перспективы, то настало время менять работу.

Однако не следует принимать скоропалительных выводов и решений, при этом следует не перепутать профессиональный рост с очередной сменой компании. Психологи считают, что зачастую люди меняют работу на равноценную прежней работе, при этом механически поменяв работу, не получив ничего существенного от этой смены работы в будущем.

Мнение психологов относительно влияния темперамента на смену работы

Существенное влияние на стремлении к переменам оказывает темперамент самого человека, поэтому психологи полагают, что побуждениек смене работы, зачастую диктуется темпераментом человека.

Психологи считают, что холерики легче всего меняют все, что им не нравится, в том числе и работу. Это часто происходит в пылу ссоры или яростного недовольства чем-то, или каким-то событием. В этот момент такие люди могут резко уволиться, еще и «хлопнув дверью».

Легко с места на место переходят и сангвиники, поскольку способны без проблем приспособиться на новом рабочем месте.

Реже всех меняют работу флегматики, поскольку им трудно адаптироваться в новом коллективе и на новой работе.

А вот меланхоликам психологи рекомендуют менять работу только в редких, и в крайних случаях. Самого желания сменить работу меланхолики не испытывают, а вот смена на новую и незнакомую обстановку может вызвать у таких людей депрессию.

Читайте также:
«Почему не увольняют плохих работников?»
«Колл–центр и текучка кадров»
«9 признаков, что Вам грозит увольнение»
«Нависла угроза увольнения? Надо ли при этом искать новую работу?»
«Не можете найти работу? Возможно, Вы слишком хороший специалист!»

Если вам нужен персонал размещайте бесплатно вакансию на сайте!

Читайте также

  • Как наладить отношения с начальником?17 Октябрь, 2017

    Позитивная психологическая атмосфера на работе – залог хороших отношений в рабочем коллективе. Это также хороший плацдарм для успеха каждого сотрудника в коллективе в достижении персональных и общих целей. Разлад отношений даже нескольких сотрудников разбалансирует позитивный микроклимат в коллективе. Натянутые отношения заметны для любого сотрудника и негативно влияют не только на настроение, но и рабочий настрой. Но ничто так не огорчает, как разлад отношений с начальником.

  • Какая погода, такая работа?17 Октябрь, 2017

    А на вас это влияет?

  • Мотивирующие цитаты о работе16 Октябрь, 2017

    Мотивация и самомотивация играет важную роль в профессиональном опыте специалиста. Как часто вы ловили себя на мысли, что вы не хотите начинать выполнять какую-либо задачу, постоянно откладывая ее на потом, и вспоминали о ней только перед дедлайном или по приказу руководителя. Уметь себя собрать, распланировать свою работу, поставить четкие цели и правильно промотивировать себя – навыки высококвалифицированного успешного специалиста. Руководителю или начальнику вдвойне сложнее мотивировать сотрудников, так как к каждому необходимо подобрать отдельный подход и определить личные движущие мотивы специалиста.

  • Как увеличить свою заработную плату?13 Октябрь, 2017

    Наконец-то, секрет "раскрыт"...

  • "Заграничная работа" наступает?12 Октябрь, 2017

    Украинцы заполняют рабочие места в странах ближайшего к нам, европейского зарубежья.

Создайте лучшее резюме всего за несколько минут и работа Вашей мечты найдется быстрее!

↑ Наверх