Конкуренция на рынке труда за особо привлекательные вакансии обостряется. Многие работодатели считают, что современный специалист высокого класса должен иметь не одно, а, как минимум, два высших образования, хорошо знать иностранный язык и уметь отлично пользоваться компьютером.
Второе высшее образование традиционно считается неплохим вариантом получения знаний, а второй диплом способен прибавить значительности в коллегиальной среде не только линейному специалисту, но и собственнику предприятия. И если необходимость высшего образования сегодня уже не подлежит обсуждению, то вопрос о втором высшем до сих пор остается дискуссионным.
Тем не менее, не смотря на все споры по поводу того, насколько необходимым является второй диплом, на сегодняшний день в Украине более 24 тысяч лиц получают второе высшее образование.
Это говорит о том, что все больше и больше специалистов осознают необходимость получения дополнительных знаний и навыков за которыми и возвращаются в стены вузов.
Сейчас экономика вступила в фазу роста, предприятия растут, появляются места с более узкой специализацией, и степень общей эрудиции не так значима в сравнении с профессиональными познаниями. Востребованы специалисты, глубоко разбирающиеся в своей сфере, появились соответствующие специальности – менеджер строительной компании, менеджер по туризму. Только на ранних этапах развития рынка наибольшие социальные шансы получал человек, хорошо владеющий иностранными языками.
Сейчас же приоритеты у работодателей более четкие – они хотят иметь профессиональных сотрудников, разбирающихся в своем деле. И именно поэтому второе высшее образование для многих является необходимостью, помогающей построить карьеру.
Так же довольно часто второе высшее получают те, кто оказался на хорошей должности, а специальных знаний не хватает. И лишь только 30% втородипломников получают высшее образование для того, чтобы кардинально сменить профессию.
Другими словами, второе образование не роскошь и не интеллектуальный тренинг, для которого, к слову, существуют библиотеки и Интернет. В условиях сегодняшних реалий это необходимость и способ передвижения по служебной лестнице.
Дорогі партнери, колеги, друзі!
Щиро вітаємо вас із Різдвом Христовим та Новим роком!
Шановні клієнти!
Напередодні нового року пропонуємо знижки на період з 23 грудня по 31 січня.
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.
Токсичні люди становлять більшу проблему, ніж здається на перший погляд. Вони можуть перетворити улюблену роботу на справжнісіньке пекло. Звичайно, якщо працюють поруч з нами. В цій статті пропонуємо поміркувати над життєвими уроками, які можна отримати від спілкування з токсичними колегами.
Окрім того, як і що ми говоримо, важливу роль у спілкуванні відіграють міміка, рухи руками, постановка тіла. Але, на жаль, ми часто забуваємо про це, та й особливого значення не надаємо. А даремно. Від того, як ми поводимося на співбесіді, переговорах, ділових зустрічах, може залежати наша кар'єра.