Однако, если одни работодатели принимают сотрудника на испытательный срок для того, чтобы определить его профессиональные, моральные качества, компетентность, то другие в этом видят неплохой способ снижения своих затрат на зарплате.
Поэтому, чтобы не стать жертвой со стороны неблагочестивого работодателя, необходимы хотя бы минимальные знания трудового кодекса.
Итак, когда с вами заключают договор, первое, на что необходимо обратить внимание, - это продолжительность испытательного срока. По нашему законодательству он не может быть более 3-х месяцев. Меньше пожалуйста, но не больше.
Однако вы должны учитывать, что в этот срок не входят «периоды временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе» . Иными словами, если вам установили испытательный срок в 2 недели, а вы заболели и провели, скажем, половину срока на больничном, этот период, в который вы отсутствовали, не включается в испытательный срок.
Трудовым кодексом установлены категории работников, для которых не устанавливается предварительное испытание:
* работники, не достигшие восемнадцати лет;
* молодые рабочие (служащие) по окончании учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования;
* молодые специалисты по окончании учреждений, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования;
* инвалиды;
* временные и сезонные работники;
* при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю;
* при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов;
* в других случаях, предусмотренных законодательством.
Вы должны знать, принять вас на работу с испытательным сроком могут только с вашего согласия. То есть, теоретически вы, конечно, можете сказать работодателю, что не согласны на предварительное испытание.
Но в таком случае, вероятнее всего, вам укажут на дверь.
Ещё пару нюансов, на которые стоит обратить внимание. В той же статье читаем: «Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания».
Это значит, что если при подписании договора в тексте нигде не фигурирует вопрос об испытательном сроке, то наниматель не имеет права в последующем его вводить.
Ещё одни немаловажный момент. Дел в том, что некоторые работодатели устанавливают, к примеру, испытательный срок 1 месяц. А потом под предлогом того, что не определили ваши профессиональные и деловые качества, продлевают срок ещё на месяц.
Так вот, данные действия со стороны работодателя являются грубым нарушением белорусского законодательства: ведь сам факт невыяснения нанимателем профессиональной пригодности работника в период испытательного срока, определенного трудовым договором, не дает права нанимателю продлевать срок испытания.
И последнее. Если вас не устраивают условия труда, вы всегда можете покинуть компанию до истечения испытательного срока путём подачи письменного немотивированного заявления за 3 дня или путем подачи заявления в день истечения предварительного испытания. Также наниматель может воспользоваться аналогичным правом, однако свое решение должен обязательно мотивировать.
Для наших Кращих Роботодавців!
Пропонуємо вам познайомитися з перспективною сучасною професією, яка допомагає компаніям приймати рішення на основі даних, а не інтуїтивно.
Jobs.ua хоче привітати вас з наступаючим Новим 2024 роком і порадувати новорічними святковими знижками!
Спостереження доводять, що спортивні люди витривалі та цілеспрямовані, саме тому вони віддадуть перевагу при прийомі на роботу співробітникам, які мають в інтересах спорт. А психологи стверджують, що заняття спортом не лише сприяють фізичному здоров’ю, а й поліпшенню душевного та психологічного стану. Пропонуємо і вам ознайомитись із цими очевидними фактами в цій статті на Jobs.ua і віддати перевагу фізичним вправам.
Скласти лист-пояснення про власну відсутність на робочому місці чи порушення певних робочих режимів не так уже і складно. Обов’язково скористайтесь зазначеними в цій статті порадами.