Коварный испытательный срок

Однако, если одни работодатели принимают сотрудника на испытательный срок для того, чтобы определить его профессиональные, моральные качества, компетентность, то другие в этом видят неплохой способ снижения своих затрат на зарплате.

Поэтому, чтобы не стать жертвой со стороны неблагочестивого работодателя, необходимы хотя бы минимальные знания трудового кодекса.

Итак, когда с вами заключают договор, первое, на что необходимо обратить внимание, - это продолжительность испытательного срока. По нашему законодательству он не может быть более 3-х месяцев. Меньше пожалуйста, но не больше.

Однако вы должны учитывать, что в этот срок не входят «периоды временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе» . Иными словами, если вам установили испытательный срок в 2 недели, а вы заболели и провели, скажем, половину срока на больничном, этот период, в который вы отсутствовали, не включается в испытательный срок.

Трудовым кодексом установлены категории работников, для которых не устанавливается предварительное испытание:

* работники, не достигшие восемнадцати лет;

* молодые рабочие (служащие) по окончании учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования;

* молодые специалисты по окончании учреждений, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования;

* инвалиды;

* временные и сезонные работники;

* при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю;

* при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов;

* в других случаях, предусмотренных законодательством.

Вы должны знать, принять вас на работу с испытательным сроком могут только с вашего согласия. То есть, теоретически вы, конечно, можете сказать работодателю, что не согласны на предварительное испытание.

Но в таком случае, вероятнее всего, вам укажут на дверь.

Ещё пару нюансов, на которые стоит обратить внимание. В той же статье читаем: «Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания».

Это значит, что если при подписании договора в тексте нигде не фигурирует вопрос об испытательном сроке, то наниматель не имеет права в последующем его вводить.

Ещё одни немаловажный момент. Дел в том, что некоторые работодатели устанавливают, к примеру, испытательный срок 1 месяц. А потом под предлогом того, что не определили ваши профессиональные и деловые качества, продлевают срок ещё на месяц.

Так вот, данные действия со стороны работодателя являются грубым нарушением белорусского законодательства: ведь сам факт невыяснения нанимателем профессиональной пригодности работника в период испытательного срока, определенного трудовым договором, не дает права нанимателю продлевать срок испытания.

И последнее. Если вас не устраивают условия труда, вы всегда можете покинуть компанию до истечения испытательного срока путём подачи письменного немотивированного заявления за 3 дня или путем подачи заявления в день истечения предварительного испытания. Также наниматель может воспользоваться аналогичным правом, однако свое решение должен обязательно мотивировать.