Перше робоче місце по-різному може вплинути на майбутнє людини. Деколи це розчарування, часто – хороша платформа для подальшої побудови кар’єри. На робочому місці людина проводить третину свого життя. Коли після закінчення навчального закладу постає питання про працевлаштування, необхідно свідомо підійти до його вирішення. Адже нерідко ще у ВНЗ студенти розуміють, що обрана професія не відповідає їхнім сподіванням. Робота має приносити моральне задоволення та матеріальний дохід. При її виборі необхідно враховувати ряд критеріїв.
Не варто прислуховуватися до порад рідних чи друзів. Краще брати до уваги власні інтереси, тоді перебування на робочому місці не буде викликати негативних емоцій. А нецікава робота може стати причиною стресу та депресії. Краще зберегти мрію, а амбіції залишити на потім. Не слід зразу очікувати високої зарплати, швидкого кар’єрного зростання, великих проектів чи піку майстерності. Після потрапляння в офіс сподівання швидко руйнуються, а зазнати поразки боляче.
Необхідно зрозуміти – щоб досягти успіху та отримати бажане, треба багато працювати і докладати зусиль. Перша робота – це шанс отримати цінний досвід, набути практичних навичок. Варто проявляти ініціативу, уточнювати та запитувати, коли щось не зрозуміло. Колегам приємно, коли їхня допомога комусь потрібна. Робота мрії – це хороша можливість розвивати свої здібності, таланти і застосувати їх потім у майбутній професії.
Починаючи будь-яку нову справу, варто задати собі питання, що вона вам дасть. Психологи рекомендують зрозуміти свою мету. Наприклад, це може бути:
Якщо людина чітко розуміє кінцеву мету, то вона зможе подолати будь-які перешкоди. Звісно, будуть помилки, як і у всіх початківців. Але в молодому віці, коли тільки починається здобуття досвіду, це не вирок. Винісши зі своїх промахів цінні уроки, ви тільки наблизитесь до успіху.
Згідно з опитуванням, одним із найважливіших критеріїв при виборі роботи є заробітна плата. Якщо людина не буде отримувати того доходу, на який розраховує, то скоро буде втрачений інтерес. Їй прийдеться шукати нове робоче місце. Тому, щоб не трапилось такої ситуації з вами, необхідно наперед продумати, який рівень заробітної плати вас влаштовує.
При розрахунку матеріальної складової також треба враховувати можливість кар’єрного росту. Наприклад, професії бармена чи офіціанта передбачають отримання легкого доходу в вигляді чайових. Проте такі працівники не можуть просуватись кар’єрними сходинками, тому через кілька років їх дохід суттєво не зміниться. Зайнявши ж посаду банківського службовця, який на перших порах, отримує невисокий дохід, є перспектива отримати згодом підвищення. А, значить, і вищу заробітну плату. Тому, якщо робота вам підходить, але не влаштовує рівень її оплати, варто оцінити перспективи кар’єрного зростання. При сумлінній праці скоро можна отримувати значно більше, ніж зразу після працевлаштування.
Фахівці вважають, що значна частина успіху людини залежить від середовища, в якому вона знаходиться. Якщо в компанії працюють спеціалісти високого рівня, то новачку буде у кого повчитися. Переваги такої співпраці:
Навіть якщо ви просто роздруковуєте документи, компанія успішних людей буде мати велике значення для вашого успіху. І, навпаки, в колективі, де люди роками працюють від дзвінка до дзвінка за мізерну плату, через деякий час можна забути про свій саморозвиток.
Кожна посада вимагає від працівника виконання певних обов’язків. Перш ніж претендувати на місце, необхідно адекватно оцінити свої можливості. Варто проаналізувати, чи володієте ви потрібними навичками та вміннями, чи зможете добре працювати і отримувати задоволення від такої роботи.
Варто добре подумати, що ви найбільше любите, а чого робити не хотілося б. Якщо добре у вас виходить кілька речей, виділіть найвигіднішу зі сторін.
Перша робота внесе корективи у ваше життя. Наприклад, багато професій передбачають чітко встановлений графік, важку працю та не завжди високу зарплату. Необхідно подивитись на людей, які досягли успіху у цій сфері, і оцінити, чи підходить вам подібний стиль життя. Звертати увагу потрібно на такі нюанси:
Все залежить від пріоритетів конкретної людини. Для когось велике значення має матеріальний дохід, інші бажають приносити користь навіть за невелику винагороду, а хтось прагне побачити світ і т. д.
В наш час недостатньо просто йти в ногу з часом. Потрібні інновації, щоб досягати успіху в бізнесі чи кар’єрі. А щоб створювати інновації, потрібні люди з інноваційним мисленням. Простіше кажучи, лідери. Розбираємося, як «прокачати» силу людських зв’язків у 2025 році, бо це справжній каталізатор майбутніх здобутків.
Опанування технік саморегуляції, пошук власних ресурсів для відновлення енергії стають справжнім викликом сьогодення. Розвиток таких навичок є критично важливим скілом для підтримки ментального здоров’я. Ми підібрали для вас дієві поради, як підтримати працівників під час кризи.
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?
Дорогі партнери, колеги, друзі!
Щиро вітаємо вас із Різдвом Христовим та Новим роком!