Один из вопросов, который чрезвычайно волнует и соискателя, и работодателя – это вопрос о зарплате. Какую цифру назвать, чтобы и работодателя не спугнуть и не трудиться за копейки? Как подойти к определению уровня зарплаты? Следует сразу отметить, что в этом, довольно щекотливом, вопросе главное – разумность. Вопрос о зарплате обычно обсуждается одним из последних – когда все остальные нюансы уже оговорены и улажены. При начале переговоров о размере материального вознаграждения необходимо здраво оценивать не только свой опыт и знания, но и средний уровень зарплат по этой специальности. Например, если зарплата экономиста в среднем составляет 300 у.е, то, устраиваясь на аналогичную должность, было бы неразумно требовать себе оклад в 1000 у.е, даже при наличии богатого опыта и высокой квалификации. Не стоит чрезмерно завышать сумму заработной платы – сейчас нет недостатка в специалистах, поэтому, каким бы хорошим специалистом вы ни были, работодатель знает, что может найти кого-то дешевле. Поэтому, если цифра будет слишком большой, то от ваших услуг просто откажутся. Однако, в то же время, опыт и знания могут помочь расширить перечень обязанностей, а, следовательно, и увеличить уровень вознаграждения. Знание иностранных языков, владение компьютерными программами, наличие водительских прав – все это сказывается на уровне оплаты в положительную сторону. Стоит знать себе цену и не называть слишком низкую сумму – ведь явно заниженная сумма зарплаты тоже может насторожить работодателя, и он решит, что вы не такой уж хороший специалист, каким хотите казаться. Поэтому, в идеале, на начальном этапе желаемой суммой зарплаты следует назвать среднюю цифру, которую получает большинство специалистов подобного уровня. При этом заранее необходимо оговорить перспективы роста – например, что первое время вы будете получать одну сумму, но через два месяца вернетесь к этому вопросу и снова пересмотрите его, принимая окончательное решение. Этого времени вам будет достаточно, чтобы показать работодателю, что вы высококвалифицированный сотрудник, готовый трудиться, но который хочет за свой труд получать достойную плату, а работодателю – понять, что вы достойны той зарплаты, на которую претендуете. Издание "Работа+Карьера"