Несмотря на все проблемы, которые сыплются на нашу экономику (дорогой импортируемый газ и падение цен на сталь, выплавляемую на экспорт), в госбюджете-2012 все-таки заложено повышение соцвыплат. Причем оно будет большим, чем в 2011 году.
Так, если верить закону, в этом году прожиточный минимум и выплаты, связанные с ним, будут расти 5 раз: в январе, апреле, июле, октябре и декабре. Хотя в прошлом году их увеличивали лишь четырежды.
Итак, вслед за прожиточным минимумом (в течение года он подрастет на 142 грн — с 953 до 1095 грн) поднимутся и минимальные зарплата (на 130 грн, с 1004 до 1134 грн) и пенсия (на 84 грн, с 800 до 884 грн).
Рост, конечно, мизерный, но он все-таки более ощутимый, чем в прошлом году. Ведь в 2011-м прожиточный минимум вырос только на 78 грн (с 875 до 953), минимальная зарплата — на 82 грн (с 922 до 1004), а пенсия — на 66 грн (с 734 до 800).
На 135 грн за год вырастут и оклады бюджетников 1-го тарифного разряда. Впрочем, представители 24-го разряда получат более существенную прибавку — почти в 600 грн.
Еще больше повезет молодым мамам: на первенца в конце 2012 г. обещают платить 28 830 грн (на 2730 больше, чем в конце 2011 г.), на 2-го малыша — 57 660 грн (на 5460), на 3-го и следующего — 115 320 грн (на 10 920).
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.
Токсичні люди становлять більшу проблему, ніж здається на перший погляд. Вони можуть перетворити улюблену роботу на справжнісіньке пекло. Звичайно, якщо працюють поруч з нами. В цій статті пропонуємо поміркувати над життєвими уроками, які можна отримати від спілкування з токсичними колегами.
Окрім того, як і що ми говоримо, важливу роль у спілкуванні відіграють міміка, рухи руками, постановка тіла. Але, на жаль, ми часто забуваємо про це, та й особливого значення не надаємо. А даремно. Від того, як ми поводимося на співбесіді, переговорах, ділових зустрічах, може залежати наша кар'єра.
Від попередніх поколінь зумери відрізняються передусім посиленим прагненням до життєвого балансу, гнучкості й свободи у виборі роботи. Та чи варто сприймати на ринку праці їхню амбітність як недолік? Давайте поміркуємо над цим питанням, а ще спробуємо розвінчати міфи про їхній підхід до роботи і життя.
Часті блекаути й аварійні відключення електроенергії висувають нові стандарти до енергонезалежності. Причому як власного житла, так і бізнесу. Дізнайтеся, як компаніям і співробітникам потурбуватися про безперебійну роботу під час блекаутів.