"Никаких сокращений у нас не планируется, мы продолжаем работать в соответствии с планом персонала, и продолжаем заполнять имеющиеся вакансии. В некоторых отделениях приходится увеличивать численность в связи с увеличением объемов бизнеса и количества клиентов",- рассказала начальник департамента управления персоналом УкрСиббанка Маргарита Нелепова.
"За последнее время банк "Форум" не сокращал, а напротив, значительно увеличил штат своих сотрудников. Только за
По ее словам, высокие темпы увеличения численности персонала обусловлены, в первую очередь, интенсивным развитием филиальной сети банка. За
"Да, у нас идет реструктуризация, и по ходу кого-то увольняют. Но я не думаю, что это связано с проблемами. Скорее это плановые мероприятия",- рассказал казначей одного из банков, относящихся к группе крупных.
"Если и будут какие-то изменения в численности сотрудников, то они будут связаны никак не с сокращением расходов из-за "кризиса". Оптимизация численности у нас может быть только по причине автоматизации банковских процессов и внедрения, новых IT-технологий, над чем действительно Укрсиббанк продолжает активно работать",- подчеркнула госпожа Нелепова.
Аналогичная ситуация в Укрпромбанке. "Процесс оптимизации структуры точек продаж и бизнес-процессов у нас происходит постоянно, в связи с чем увеличивается штат сотрудников. В начале года в банке работали 5797 сотрудников, в начале сентября - 6390. За это время количество филиалов и отделений увеличилось на 22",- отметила начальник департамента по работе с персоналом Укрпромбанка Лидия Савина.
Маргарита Нелепова рассказала, что нет тенденции к уменьшению доходов сотрудников. "Формируя зарплаты наших сотрудников, мы ориентируемся на рынок зарплат, как банковского сектора, так и Украины в целом. Уровень доходов и стоимость специалистов с каждым годом только растут, поэтому ни о каких сокращениях окладов речь идти не может",- заявила кадровик Укрсиббанка.
Председатель правления ПриватБанка Александр Дубилет считает, что украинские банки не так зависят от тенденций мирового рынка, как европейские или российские. По его мнению, отечественные учреждения мало занимают за рубежом, мало играют на фондовом рынке, а основные усилия направляют на развитие розницы. "Можно только гордиться, что уже третий по счету мировой кризис украинские банки встречают с избыточной ликвидностью",- отметил господин Дубилет.
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.
Токсичні люди становлять більшу проблему, ніж здається на перший погляд. Вони можуть перетворити улюблену роботу на справжнісіньке пекло. Звичайно, якщо працюють поруч з нами. В цій статті пропонуємо поміркувати над життєвими уроками, які можна отримати від спілкування з токсичними колегами.
Окрім того, як і що ми говоримо, важливу роль у спілкуванні відіграють міміка, рухи руками, постановка тіла. Але, на жаль, ми часто забуваємо про це, та й особливого значення не надаємо. А даремно. Від того, як ми поводимося на співбесіді, переговорах, ділових зустрічах, може залежати наша кар'єра.
Від попередніх поколінь зумери відрізняються передусім посиленим прагненням до життєвого балансу, гнучкості й свободи у виборі роботи. Та чи варто сприймати на ринку праці їхню амбітність як недолік? Давайте поміркуємо над цим питанням, а ще спробуємо розвінчати міфи про їхній підхід до роботи і життя.
Часті блекаути й аварійні відключення електроенергії висувають нові стандарти до енергонезалежності. Причому як власного житла, так і бізнесу. Дізнайтеся, як компаніям і співробітникам потурбуватися про безперебійну роботу під час блекаутів.